![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
![]() Big Boss, legendary mercenary Возраст: 102 Группа: Пользователи Сообщений: 11 848 Регистрация: 31.1.2003 Из: Владимир Пользователь №: 2 373 Вставить ник Цитата ![]() |
Добрый день форумчане.
Вопрос у меня такого плана - брат устроился в одну мебельную фабрику, поработал несколько дней, ему выплатили 2 тыщи. Поработал еще недельку, сказали что мест нет и предложили либо ждать, когда места освободится, либо идти за расчетом. Пришел он за расчетом, а ему и предъявляют - что же ты про свою инвалидность умолчал (он с рождения немного прихрамывает, была в детстве инвалидность, в 18 лет ее комиссия сняла). Якобы от этого на бригаду штраф встал и никаких денег мы тебе не выплатим. Что за беспредел такой и куда можно обратиться. -------------------- |
|
|
| |
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Svintus vulgaris (лат.) - Свинтус обыкновенный Группа: Пользователи Сообщений: 1 907 Регистрация: 25.1.2008 Из: г.Владимир Пользователь №: 26 300 Вставить ник Цитата ![]() |
договор срочный срок до выполнения работ сам договор до конца года работы выполнены, это записано в договоре, 7 февраля из этого что-то можно выжать? А это точно трудовой договор а не подряда? как-то неоднозначно определен срок действия договора. Т.е. все-таки на срок выполнения определенной работы или на срок до определенной даты? Вообще нет проблем. Трудовая на руках, закрытие договора и все прелести неверных реквизитов - это лишь головная боль компании. Если все выплатили - забудь) Для успокоения души можешь написать заявление Хм. А в трудовой написано, что уволен? Если да, то полностью согласен - забей. --------------------
Это вы меня спрашиваете?
|
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Политика конфиденциальности | Легкая версия |