трудовое право, предоставление отпуска беременным |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
трудовое право, предоставление отпуска беременным |
23.9.2017, 23:12
Сообщение
#1
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 41 Группа: Пользователи Сообщений: 219 Регистрация: 27.3.2005 Пользователь №: 9 109 Вставить ник Цитата |
здравствуйте,проясните пожалуйста мне ситуацию. работаю педагогом в школе, дата принятия на работу 25.08.2009 , ежегодный отпуск был летом до 21 августа 2017 года(за 2016-2017 гг.) . Дата декретного отпуска по Б и Р 22 января 2018 года, то есть к моменту его наступления будет отработано только 5 месяцев , секретарь в школе ответил , что мне полагается отпуск только за фактически отработанные 5 месяцев из засчета 4,6 дней за каждый отработанный месяц. Вопрос об отпуске авансом в полном объеме 56 дней , как она пояснила, должен решаться с руководителем. Вопрос: какие законные основания на отпуск в 56 дней я могу указать в заявлении? является ли ст.260 моей гарантией? или руководитель может предоставить только отпуск заработанный за 5 месяцев/ Большое спасибо за ответ
PS тут еще почитала, что отпуск по беременности (140 дней) входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть в моем случае это получается с 22 января по 3 июня и таким образом мой трудовой учебный год вобщем то полностью входит в этот период. Так стоит ли мне вообще обсуждать размер отпуска с руководителем или написать сразу заявление на полный(56 дней) отпуск и это будет совершенно обоснованно и законно? Сообщение отредактировал та самая - 23.9.2017, 23:13 |
|
|
| |
24.9.2017, 9:08
Сообщение
#2
|
|
конь в белом пальто Возраст: 55 Группа: Пользователи Сообщений: 10 907 Регистрация: 30.11.2015 Пользователь №: 101 211 Вставить ник Цитата |
здравствуйте,проясните пожалуйста мне ситуацию. работаю педагогом в школе, дата принятия на работу 25.08.2009 , ежегодный отпуск был летом до 21 августа 2017 года(за 2016-2017 гг.) . Дата декретного отпуска по Б и Р 22 января 2018 года, то есть к моменту его наступления будет отработано только 5 месяцев , секретарь в школе ответил , что мне полагается отпуск только за фактически отработанные 5 месяцев из засчета 4,6 дней за каждый отработанный месяц. Вопрос об отпуске авансом в полном объеме 56 дней , как она пояснила, должен решаться с руководителем. Вопрос: какие законные основания на отпуск в 56 дней я могу указать в заявлении? является ли ст.260 моей гарантией? или руководитель может предоставить только отпуск заработанный за 5 месяцев/ Большое спасибо за ответ PS тут еще почитала, что отпуск по беременности (140 дней) входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть в моем случае это получается с 22 января по 3 июня и таким образом мой трудовой учебный год вобщем то полностью входит в этот период. Так стоит ли мне вообще обсуждать размер отпуска с руководителем или написать сразу заявление на полный(56 дней) отпуск и это будет совершенно обоснованно и законно? Да, ст.260 является гарантией предоставления отпуска за текущий рабочий год в полном объеме. В заявлении ст.260 укажите. |
|
|
24.9.2017, 9:35
Сообщение
#3
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 41 Группа: Пользователи Сообщений: 219 Регистрация: 27.3.2005 Пользователь №: 9 109 Вставить ник Цитата |
|
|
|
24.9.2017, 10:30
Сообщение
#4
|
|
конь в белом пальто Возраст: 55 Группа: Пользователи Сообщений: 10 907 Регистрация: 30.11.2015 Пользователь №: 101 211 Вставить ник Цитата |
в полном объеме за год или в полном объеме что полагается за отработанное время? В статье 260 речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в полном объеме, а не о его части. Вообще начиная со второго рабочего года работник имеет право взять отпуск в полном объеме в любой момент, независимо от того сколько месяцев этого рабочего года отработано, но только по согласованию с работодателем. А 260 статья как раз для того и написана, чтобы в этом случае согласования с работодателем не требовалось, предоставить отпуск в полном объеме - его обязанность. |
|
|
24.9.2017, 19:07
Сообщение
#5
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 41 Группа: Пользователи Сообщений: 219 Регистрация: 27.3.2005 Пользователь №: 9 109 Вставить ник Цитата |
В статье 260 речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в полном объеме, а не о его части. Вообще начиная со второго рабочего года работник имеет право взять отпуск в полном объеме в любой момент, независимо от того сколько месяцев этого рабочего года отработано, но только по согласованию с работодателем. А 260 статья как раз для того и написана, чтобы в этом случае согласования с работодателем не требовалось, предоставить отпуск в полном объеме - его обязанность. спасибо большое! |
|
|
Политика конфиденциальности | Легкая версия |