Главная страница
Вход
Логин: Пароль:Забыли пароль?
Запомнить вас на этом компьютере?

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Скрыть объявления

Объявления

Форумы в Telegram - @vladforum С темами, всё как на форуме, только в Telegram!

> Стаж за вредность
Imya
сообщение 21.10.2018, 15:56
Сообщение #1


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20
Регистрация: 20.11.2017
Пользователь №: 107 307
Вставить ник Цитата


Добрый день . Я устроилась на пре дприятиеи по специальности со 2 сеткой вредности. Недавно подписали приказ на декабрь и январь на трёхдневный график работы . Но по факту будем работать полную неделю . Со слов старых рабочих узнала , что во вредный стаж будет засчитываться только 3 рабочих дня в неделю . Законно ли это ? И как контролировать свои дни вредного стажа?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
2 страниц V   1 2 >  
Начать новую тему
Ответов (1 - 19)
Sput
сообщение 21.10.2018, 16:08
Сообщение #2


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 18 995
Регистрация: 11.10.2010
Пользователь №: 74 274
Вставить ник Цитата


Цитата(Imya @ 21.10.2018, 15:56) *
Но по факту будем работать полную неделю .

На кой?
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.


--------------------
"Je suis un homme heureux qui n'a pas l'air content", то есть по-русски: "Я человек счастливый, но - кое-чем недовольный" Фёдор Михайлович Достоевский
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Наутилус
сообщение 21.10.2018, 16:42
Сообщение #3


Постоянный посетитель

Группа: Забаненные 
Сообщений: 797
Регистрация: 28.6.2018
Пользователь №: 108 546
Вставить ник Цитата


Цитата(Sput @ 21.10.2018, 16:08) *
На кой?
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

только устроилась, и сразу жаловаться? Долго ли такой сотрудник там задержится,если узнают, кто права качать начал?
А в принципе если терять нечего, и всё равно уже чемоданы на выходе,то можно показать им Кузькину мать.

Найдут других дураков, кого всё устраивает. У нас же все так решается.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
koschey
сообщение 21.10.2018, 16:50
Сообщение #4


демон иссушитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20 114
Регистрация: 3.3.2002
Пользователь №: 1 036
Вставить ник Цитата


QUOTE (Imya @ 21.10.2018, 15:56) *
Добрый день . Я устроилась на пре дприятиеи по специальности со 2 сеткой вредности. Недавно подписали приказ на декабрь и январь на трёхдневный график работы . Но по факту будем работать полную неделю . Со слов старых рабочих узнала , что во вредный стаж будет засчитываться только 3 рабочих дня в неделю . Законно ли это ? И как контролировать свои дни вредного стажа?

Как ни контролируй, до пенсии не доживешь.
Тем более что стаж по вредности вообще могут не засчитать.
Странно что у вас там вообще вредность не срезали, как это делается щас везде.
Валить оттуда надо.
На всякую хитрую жопу у народа должен быть решительный фак!

Сообщение отредактировал koschey - 21.10.2018, 16:50
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Imya
сообщение 21.10.2018, 17:25
Сообщение #5


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20
Регистрация: 20.11.2017
Пользователь №: 107 307
Вставить ник Цитата


Спасибо . Пишите все правильно, но хотелось бы узнать как все обстоит в рамках закона
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
koschey
сообщение 21.10.2018, 17:46
Сообщение #6


демон иссушитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20 114
Регистрация: 3.3.2002
Пользователь №: 1 036
Вставить ник Цитата


Ну не знаю.
Если бы дело касалось меня, я бы выходил только три дня в неделю а на остальное клал болт.
Как интересно они могут преследовать за то что Вы не вышли в те дни когда не должны были по приказу работать?
Ведь по большому счету если хотите конфликтовать, то пытаться отстаивать свои права и одновременно делать вид что Вы тут не причем не получится.
Любой решительный шаг - риск увольнения.
Надо решиться на это заранее.

Сообщение отредактировал koschey - 21.10.2018, 17:48
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Imya
сообщение 21.10.2018, 18:16
Сообщение #7


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20
Регистрация: 20.11.2017
Пользователь №: 107 307
Вставить ник Цитата


Полностью согласна . Есть на форуме люди с юридическим образованием ? Может дадите грамотный ответ unsure.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
АбвгдеЁж
сообщение 21.10.2018, 18:39
Сообщение #8


Постоянный посетитель

Возраст: 14
Группа: Пользователи 
Сообщений: 10 213
Регистрация: 26.9.2002
Пользователь №: 1 881
Вставить ник Цитата


Цитата(Imya @ 21.10.2018, 18:16) *
Есть на форуме люди с юридическим образованием

есть, и много, только никто об этом не скажет потомучто
Цитата(Imya @ 21.10.2018, 18:16) *
Может дадите грамотный ответ


обратитесь к юристу, заплатите денег за консультацию и потом уже делайте выводы


--------------------
Не тужи, дорогой, и не ахай, Жизнь держи, как коня, за узду, Посылай всех и каждого на [самоцензура], Чтоб тебя не послали в [самоцензура]!© Сергей Есенин
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Imya
сообщение 21.10.2018, 18:47
Сообщение #9


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20
Регистрация: 20.11.2017
Пользователь №: 107 307
Вставить ник Цитата


Может кто то посоветует грамотного юриста
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Марьванна
сообщение 21.10.2018, 18:49
Сообщение #10


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 25 447
Регистрация: 22.3.2011
Пользователь №: 77 205
Вставить ник Цитата


Цитата(Imya @ 21.10.2018, 18:25) *
Спасибо . Пишите все правильно, но хотелось бы узнать как все обстоит в рамках закона

У Вас трудовой договор на руках должен быть.
Вот и читайте, что и как в нём прописано. Трудовая будет проверять в соответствии с договором.

Цитата(Imya @ 21.10.2018, 19:47) *
Может кто то посоветует грамотного юриста

Вы уже хотите уволиться?
Зачем для этого такой сложный путь да ещё с выплатой денег юристу blink.gif


--------------------
"она (Марьванна) мне все время только мешается под ногами, никакой ценности для местного общества в ней не вижу" Вад-Вад
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Imya
сообщение 21.10.2018, 18:57
Сообщение #11


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20
Регистрация: 20.11.2017
Пользователь №: 107 307
Вставить ник Цитата


Наоборот я не хочу увольняться . Очень хочеться выработать вредность . А в договоре о том как зачисляешься вредный стаж не написано .
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Наутилус
сообщение 21.10.2018, 20:38
Сообщение #12


Постоянный посетитель

Группа: Забаненные 
Сообщений: 797
Регистрация: 28.6.2018
Пользователь №: 108 546
Вставить ник Цитата


Цитата(Imya @ 21.10.2018, 18:57) *
Наоборот я не хочу увольняться . Очень хочеться выработать вредность . А в договоре о том как зачисляешься вредный стаж не написано .

Может быть тогда обратиться напрямую к работодателю, и сказать, -мне нужна эта бумажка. Я согласна работать как есть, хоть семь дней в неделю, но писульку мне оформите,чтоб была.
И посмотрите.что вам на это ответят.
Денег от этого у них не убавится. Должны пойти на встречу.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Back Laid
сообщение 21.10.2018, 22:07
Сообщение #13


котик

Группа: Пользователи 
Сообщений: 4 066
Регистрация: 30.6.2018
Пользователь №: 108 552
Вставить ник Цитата


Вредность ПРОСТО ТАК НЕ ДАЮТ
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Septic
сообщение 21.10.2018, 22:51
Сообщение #14


Постоянный посетитель

Группа: Поисковики 
Сообщений: 468
Регистрация: 27.4.2017
Пользователь №: 105 966
Вставить ник Цитата


Цитата(Imya @ 21.10.2018, 15:56) *
Добрый день . Я устроилась на пре дприятиеи по специальности со 2 сеткой вредности. Недавно подписали приказ на декабрь и январь на трёхдневный график работы . Но по факту будем работать полную неделю . Со слов старых рабочих узнала , что во вредный стаж будет засчитываться только 3 рабочих дня в неделю . Законно ли это ? И как контролировать свои дни вредного стажа?

Вредность - по фактическому времени нахождения во вредных условиях, за вычетом больничных, отпусков и пр. Работаете полную неделю значит в стаж по вредности вся неделя.
Лень трудовой кодекс почитать?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
ÄÄÄ
сообщение 21.10.2018, 23:54
Сообщение #15


Одинокий гитарист

Группа: Администратор 
Сообщений: 40 367
Регистрация: 30.9.2001
Пользователь №: 592
Вставить ник Цитата


Цитата(Back Laid @ 21.10.2018, 22:07) *
Вредность ПРОСТО ТАК НЕ ДАЮТ

ты за сколько лет свою выработал?


--------------------
Что, устав от поднятой ВЕКом пыли, русский глаз отдохнёт на Солсбереццком шпиле
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Гидраргирум
сообщение 22.10.2018, 0:31
Сообщение #16


Постоянный посетитель

Возраст: 54
Группа: Забаненные 
Сообщений: 14 923
Регистрация: 12.10.2017
Из: Гомель, Беларусь
Пользователь №: 107 074
Вставить ник Цитата


Люди, работникам дают не вредность, а льготы за работу во вредных или опасных условиях труда...
Дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, более ранний выход на пенсию, молоко, сок, доплаты к зарплате...
Но все эти льготы или их часть — будут даваться только по результатам АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА... Там может быть несколько категорий вредных факторов, получается для каждого рабочего места некий балл, и в зависимости от этого балла будут определенные льготы...
Имеет даже значение работа либо в сфере (зоне воздействия) вредного фактора, либо непосредственно с изделием, вредным или опасным...
Кроме того, для того, чтоб назначить аттестацию рабочего места на наличие вредных факторов, сотрудник должен работать либо в зоне его, либо с ним НЕ МЕНЕЕ 50% РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, если меньше — никаких льгот ему не будет вообще...
Это всё очень сложно, за 5 минут не объяснить, но в Беларуси эти льготы максимально урезаются для всех вредных и опасных профессий...
У нас остался только сокращенный на час рабочий день, 4 дополнительных дня к отпуску (раньше был 21, потом 11, с этого года 4), и доплаты за вредность... На пенсию идем как все, сок и молоко уже 10 лет не дают...
В России может быть и по другому...


--------------------
… Плюю в лицо слуге по имени «народ»... Мне нравится БГ, но не наоборот...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Imya
сообщение 22.10.2018, 0:45
Сообщение #17


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20
Регистрация: 20.11.2017
Пользователь №: 107 307
Вставить ник Цитата


Цитата(Septic @ 21.10.2018, 22:51) *
Вредность - по фактическому времени нахождения во вредных условиях, за вычетом больничных, отпусков и пр. Работаете полную неделю значит в стаж по вредности вся неделя.
Лень трудовой кодекс почитать?

Больничный и отпуск входят во вредный стаж !!!!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Гидраргирум
сообщение 22.10.2018, 0:52
Сообщение #18


Постоянный посетитель

Возраст: 54
Группа: Забаненные 
Сообщений: 14 923
Регистрация: 12.10.2017
Из: Гомель, Беларусь
Пользователь №: 107 074
Вставить ник Цитата


Imya , если не секрет, а какие у вас вредные факторы на рабочем месте?



--------------------
… Плюю в лицо слуге по имени «народ»... Мне нравится БГ, но не наоборот...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Imya
сообщение 22.10.2018, 7:09
Сообщение #19


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 20
Регистрация: 20.11.2017
Пользователь №: 107 307
Вставить ник Цитата


Цитата(Гидраргирум @ 22.10.2018, 0:52) *
Imya , если не секрет, а какие у вас вредные факторы на рабочем месте?

Гальваника
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Septic
сообщение 22.10.2018, 7:23
Сообщение #20


Постоянный посетитель

Группа: Поисковики 
Сообщений: 468
Регистрация: 27.4.2017
Пользователь №: 105 966
Вставить ник Цитата


Цитата(Imya @ 22.10.2018, 0:45) *
Больничный и отпуск входят во вредный стаж !!!!

При исчислении льготного стажа за «вредность» ни отпуск, ни больничный в расчет не входят. Общее правило, закрепленное ст. 121 ТК РФ, устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

2 страниц V   1 2 >
  Тема закрытаНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




RSS       Политика конфиденциальности
Легкая версия