Главная страница
Вход
Логин: Пароль:Забыли пароль?
Запомнить вас на этом компьютере?

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Скрыть объявления

Объявления

Форумы в Telegram - @vladforum С темами, всё как на форуме, только в Telegram!

> Работодатель при увольнении требует выплатить компенсацию
Макс Бендер
сообщение 24.5.2017, 5:04
Сообщение #1


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 310
Регистрация: 16.10.2013
Пользователь №: 91 820
Вставить ник Цитата


Здравствуйте,
год назад устроился на работу, был составлен трудовой договор, доп.соглашение и я был отправлен в командировку на обучение. По окончании командировки меня посадили в строящийся сарай, заставили выполнять обязанности нескольких людей и очень мало платили. Я терпеть этого больше не могу и хочу уволиться, но смущает требования доп.соглашения (см фото).
Как мне поступить, чтобы спокойно уволиться или тут уже ничего не поделаешь - либо терпи, либо плати?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 9)
aap
сообщение 24.5.2017, 6:18
Сообщение #2


Постоянный посетитель

Возраст: 44
Группа: Пользователи 
Сообщений: 16 505
Регистрация: 8.11.2010
Пользователь №: 74 734
Вставить ник Цитата


Ну платили-то согласно трудовому договору? Если да, то в этом плане всё ок. А если уж совсем невтерпёж, то проконсультируйтесь с юристами по вопросу уважительной причины.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
ego_z
сообщение 24.5.2017, 7:25
Сообщение #3


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 13 412
Регистрация: 9.7.2008
Пользователь №: 36 462
Вставить ник Цитата


Не стеснятся, и позвонить в труд инспекцию как минимум, а по хорошему записаться на прием.
Помню когда проходил обучение по ОТ, тетка из инспекции так и говорила, что мол граждане боятся звонить, а с них требуют работу с населением...

Сообщение отредактировал ego_z - 24.5.2017, 7:25


--------------------
"Это моя рыба..."
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
E2
сообщение 24.5.2017, 10:23
Сообщение #4


Постоянный посетитель

Возраст: 61
Группа: Пользователи 
Сообщений: 5 647
Регистрация: 9.8.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 679
Вставить ник Цитата


Жалобу в трудовую инспекцию, что рабочее место не удовлетворяет требованиям....


--------------------
Лучше иметь возможность, чем сожалеть об ее отсутствии. т.+7-904-659-0352 WhatsApp
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
lexa777
сообщение 24.5.2017, 11:44
Сообщение #5


чоткий

Возраст: 41
Группа: Пользователи 
Сообщений: 9 904
Регистрация: 15.6.2003
Пользователь №: 3 065
Вставить ник Цитата


все вот трудовую советуют обращаться, но многие ли из вас туда обращались?

я вот был там один раз, подруга так же была уверена, что ей там помогут. по факту же там работают бесполезные дауны, которые на любой вопрос тебе скажут "пиши заявление, проведем проверку", параллельно жалуясь по телефону как у них много работы и что они ничего не успевают. бюджетники, что с них взять, сами там за копейки горбатятся с нарушениями ТК РФ

я бы смотрел в сторону перечня трудовых обязанностей и надлежащего рабочего места
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
E2
сообщение 24.5.2017, 15:07
Сообщение #6


Постоянный посетитель

Возраст: 61
Группа: Пользователи 
Сообщений: 5 647
Регистрация: 9.8.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 679
Вставить ник Цитата


О том и речь, пусть проверят, оштрафуют, будет документ и уважительная причина для увольнения, а так если только в армию идти.
Должна быть утвержденная должностная инструкция.
Еще можно было не оплачивать обучение, при досрочном увольнении, если полученные знания на новой работе не нужны.

Сообщение отредактировал E2 - 24.5.2017, 15:11


--------------------
Лучше иметь возможность, чем сожалеть об ее отсутствии. т.+7-904-659-0352 WhatsApp
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
сус
сообщение 26.5.2017, 11:54
Сообщение #7


Постоянный посетитель

Возраст: 34
Группа: Пользователи 
Сообщений: 13 465
Регистрация: 6.10.2013
Пользователь №: 91 655
Вставить ник Цитата


на то и есть этот пункт, чтоб народ боялся и не сваливал оттуда. кем работаешь то? если там сарай сраный, то погугли нормативы рабочего места для данной профессии и требуй компромисса. ну типа или ухожу, или давайте нормальное рабочее место.


--------------------
как то так
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Марьванна
сообщение 26.5.2017, 12:22
Сообщение #8


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 25 447
Регистрация: 22.3.2011
Пользователь №: 77 205
Вставить ник Цитата


Прав работодатель.
Всё согласно трудовому договору, не выплатите - могут потребовать через суд выплатить.
А каким должно быть рабочее место нужно было оговаривать при приёме, и прописывать в том же ТД, стол с ручкой и листом - тоже рабочее место.


--------------------
"она (Марьванна) мне все время только мешается под ногами, никакой ценности для местного общества в ней не вижу" Вад-Вад
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Макс Бендер
сообщение 27.5.2017, 9:34
Сообщение #9


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 310
Регистрация: 16.10.2013
Пользователь №: 91 820
Вставить ник Цитата


Т.е. нарушение трудового законодательства - это уважительная причина для увольнения?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
E2
сообщение 30.5.2017, 9:56
Сообщение #10


Постоянный посетитель

Возраст: 61
Группа: Пользователи 
Сообщений: 5 647
Регистрация: 9.8.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 679
Вставить ник Цитата


Цитата(Марьванна @ 26.5.2017, 12:22) *
Прав работодатель.
Всё согласно трудовому договору, не выплатите - могут потребовать через суд выплатить.
А каким должно быть рабочее место нужно было оговаривать при приёме, и прописывать в том же ТД, стол с ручкой и листом - тоже рабочее место.

И лампочку и вентиляцию и уборку - все в трудовой договор.

Цитата(Макс Бендер @ 27.5.2017, 9:34) *
Т.е. нарушение трудового законодательства - это уважительная причина для увольнения?

http://vakant.ru/article/60.html

Сообщение отредактировал E2 - 30.5.2017, 9:50
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

  Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




RSS       Политика конфиденциальности
Легкая версия