Что можно сделать с сотрудником-крысой?, В рамках закона, естественно Опции

[Polonez]

Люди, хелп! Ситуация такая: в компанию пришел новый сотрудник, ранее работавший в подобной компании, где от него просто вешались. Теперь вешаются в той компании куда он пришел. Со многими ранее работавшими долгое время и хорошо работавшими сотрудниками у него теперь конфликты, часть сотрудников уже уволились, одно подразделение сразу целиком! Задачи ставит заведомо невыполнимые, тащит теперь своих дузей и коллег из прошлой компании увольняя старых и долго работавших людей чтобы поставить на их место своих ставленников, копает под всех чтобы найти за что уволить, особенно это чувствуется на хлебных местах где высокие зарплаты. Если не получается просто делает жизнь невыносимой, переводит в другие отделы где зарплата ниже и портит жизнь так, что люди увольняются сами. А там где раньше люди работали долго и поднялись сами по карьерной лестнице до своих должностей теперь работают его ставленники, которые не сделали ничего но уже имеют хорошие должности.
Должность у этого пришедшего сотрудника достаточно высокая, но все же над ним есть начальство, причем не только во Владимире, но и в главных офисах в других регионах. У него пока испытательный срок. Что можно сделать в этом случае, как открыть глаза его начальству в других регионах на то, что он делает? Он по сути разваливает коллектив и вредит компании. Нужно, чтобы они это увидели. Есественно все в рамках закона и трудового законодательства.

[Tom]

Polonez
Это не тот форум где можно получить моральную поддержку. Основная масса здесь Х без соли доедает и с большим удовольствием усилит твой дискомфорт от развала какого либо бизнеса. Завистливые никчемные люди, што с них взять

[koschey]

В принципе, выше написали нормальный вариант. Делайте петицию, собирайте подписи, думаю. вышестоящее руководство ее однозначно рассмотрит. Только не жалуйтесь потом, если, в ходе рассмотрения вопроса, уволят не его, а всех ее подписавших

А надо собрать подписи еще и с тех кто уволился.
Если в результате это будет весь штат, то его точно выпиннут
-------
Да и просто вышестоящее начальство можно спросить о полномочиях данного кекса.
Типа его специально поставили коллектив "чистить", или он просто козёл, а начальство заспало момент?
Потому что коллектив остается в непонятках, народу надо рваться делать свою работу или срочно лизать жопу новому царьку?
Имхо, "чистка" по уму не должна быть секретом от штата.

Сообщение отредактировал koschey - 3.8.2018, 19:45

[Бухгалтер]

А все ссут выступить. Ибо первый, кто вякнет будет следующим кандидатом на вылет. Зашкерились и не отсвечивают.

[BigNest]

Да и просто вышестоящее начальство можно спросить о полномочиях данного кекса.
Типа его специально поставили коллектив "чистить", или он просто козёл, а начальство заспало момент?

Скорее всего, просто надо было товарища "пристроить" на непыльное место, а он за собой потащил своих сотоварищей. Как сейчас часто и происходит.

[Tom]

какой то скучный наброс, том)

И конечно запевать лучше хором, лучше хором, лучше хором.

[Гидраргирум]

А у нас в отделе другая проблема...
Всунули нам без согласования с нашим начальником отдела на должность техника — бывшего мента из департамента охраны, сына друга нашего начальника управления...
Так ладно бы он был просто тупой и упрямый — можно научить и сломать, и не таких перевоспитывали....
Проблема в другом — при пооведении радиационного контроля он, даже на практически безопасных объектах — надевает просвинцованное пальто, в крайнем случае двусторонний фартук, просвинцованные шапочку, очки, воротник, рукавицы, пелерину и юбку... А уж если объект по настоящему опасен (ангиографы, мобильные и С-образные рентгенаппараты, линейные ускорители, гамма-установки итп) — он надевает всё это в двойном размере, даже очки... И проводит контроль не 6 часов, как положено, а максимум час, и ходит выпучив глаза от ужаса...
И из-за этого уже во всех организациях области над ним реально потешаются, сбегаются посмотреть на такого Илью Муромца в боевом облачении... А из-за того, что смеются над ним — и репутация нашего отдела страдает, уже и в Минске об этом знают...
А выгнать его невозможно... Он не бухает (кодированный), не прогуливает, не опаздывает, с начальниками не спорит никогда...

Вот что с таким делать? Мы хотим его ещё больше напугать — чтоб он из-за своей радиофобии сам уволился, а он не хочет...

[koschey]

Скорее всего, просто надо было товарища "пристроить" на непыльное место, а он за собой потащил своих сотоварищей. Как сейчас часто и происходит.

Ну так с вышестоящим начальством надо договориться, чтобы к товарищу приставили другого товарища, который будет за ним ходить с линейкой и бить ему по рукам:"Ничего не трогай! Ничего не трогай!"

Вот что с таким делать? Мы хотим его ещё больше напугать — чтоб он из-за своей радиофобии сам уволился, а он не хочет...

Ваш случай не такой злой.
Разыграйте его тем что в самой конторе повышенный радиационный фон...
Ему надоесть сидеть в облачении.
Убежит выпуча глаза.

[Гидраргирум]

Ну так с вышестоящим начальством надо договориться, чтобы к товарищу приставили другого товарища, который будет за ним ходить с линейкой и бить ему по рукам:"Ничего не трогай! Ничего не трогай!"


Ваш случай не такой злой.
Разыграйте его тем что в самой конторе повышенный радиационный фон...
Ему надоесть сидеть в облачении.
Убежит выпуча глаза.

Так ведь у нас в конторе и дозиметры, и радиометры профессиональные — всегда одна пара есть..
Кроме того, мы перед дозиметрическим контролем для калибровки приборов всегда измеряем уровни МАЭД внешнего гамма-фона...

[klerk]

Если уж на то пошло, то испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя.
Если бы чуваку взаправду выдали такие полномочия (выполнять кадровые распоряжения, тащить в компанию своих, скорее всего малоизвестных остальным людей (тем паче - на хлебные должности)), то не сомневались бы в нём (приняли бы без испытательного срока), а не сомневаются высшие руководители, честно скажу, не знаю даже в чём. Ну и к тому же: испытательный срок обычно - это 3 - 5 месяцев ну или +- сколько-то. Описанная ТС кадровая динамика весьма нереальна в большой компании, да и в маленькой навряд ли, т.к. организации с устоявшимся процессом инертны, весьма инертны ко многому новому. Это всё конечно интересно, с лирической точки зрения, но хотелось бы на фактуру посмотреть: где это, как это?
Опять же про испытательный срок: как правило, именно формально, на испытательном сроке испытуемому существенно обрезают полномочия по многим направлениям, а тут - "Гуляй, рванина, гуляй, штанина...".

а вот и нет, читайте Трудовой Кодекс, там написаны все сроки и все правила

Вообще странно, что кто то там переводит сотрудников и понижает ЗП, как ему угодно. Трудовой Кодекс такие вольности не позволяет да и Трудовую инспекцию никто не отменял.

Что то я сомневаюсь, что организация хочет проблем и штрафов в случае не корректных решений в работе с персоналом.

Вообщем либо работники неграмотные, либо руководители неграмотные. В обоих случаях на ком то можно неплохо заработать :-)

[aap]

klerk
Что именно нет?

По испытательному сроку:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
...
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Взято отсюда: http://www.consultant.ru/document/cons_doc...77b25f557ac44a/

[klerk]

klerk
Что именно нет?

По испытательному сроку:

Взято отсюда: http://www.consultant.ru/document/cons_doc...77b25f557ac44a/

Консультант вам и ответил, что не организация решает сколько длится испытательный срок, а Трудовой Кодекс.
Теоретически организация может менять сроки в меньшую сторону, но на практике смысла в этом нет, зачем заранее "жечь мосты".

[aap]

klerk

Я и не писал о том, что работодатель устанавливает длительность срока. У меня акцент был сделан на том, что работодатель может установить сотруднику этот самый срорк при приёме на работу. Сам срок, а не его длительность. Я думаю, что мы поняли друг-друга.

[klerk]

klerk

Я и не писал о том, что работодатель устанавливает длительность срока. У меня акцент был сделан на том, что работодатель может установить сотруднику этот самый срорк при приёме на работу. Сам срок, а не его длительность. Я думаю, что мы поняли друг-друга.

ага, я понял, спасибо за комментарий!