Главная страница
Вход
Логин: Пароль:Забыли пароль?
Запомнить вас на этом компьютере?

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Скрыть объявления

Объявления

Форумы в Telegram - @vladforum С темами, всё как на форуме, только в Telegram!

> Незаконное увольнение
Kreativ33
сообщение 17.9.2019, 8:26
Сообщение #1


Живи достойно

Группа: Пользователи 
Сообщений: 4 814
Регистрация: 8.9.2014
Из: Мадэ ин Z
Пользователь №: 95 873
Вставить ник Цитата


Подскажите пожалуйста....
Один Знакомый сломал руку, дали больничный.
На работе это не нравится, говорят мол .... Увольнялся после болтничного иначе повесим какие-то поломки.
На его место уже взяли человека.
Вот спрашивает, что ему делать... В трудовую инспекцию?


--------------------
Пейте, девки, Актимель, ваша попа - наша цель.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
3 страниц V  < 1 2 3 >  
Начать новую тему
Ответов (20 - 39)
Finnegan
сообщение 17.9.2019, 21:39
Сообщение #21


Пресмертн. Проф. Патологич. Библиомансии

Возраст: 50
Группа: Пользователи 
Сообщений: 24 683
Регистрация: 13.1.2005
Из: Владимир
Пользователь №: 8 330
Вставить ник Цитата


Цитата(Бyхгалтер @ 17.9.2019, 19:57) *
Профэссор, тебе самому не кажется, что одно-другому полностью противоречит?

В про цитированном тобой никаких противоречий нет.

Можно, конечно, домыслить, что ТС - нерадивый работник, или что он нарколыга, или даже что он маньяк-убийца.
Но мы здесь не тренируемся в гадании на кофейной гуще, а решаем конкретную задачу со строго оговоренными топикстартером условиями.
И согласно оговоренным им условиям, он - добросовестный сотрудник, единственная провинность которого - выход на больничный из-за травмы.


--------------------
На каждого, кто пляшет русалочьи пляски, есть Finnegan, который умеет ходить по воде.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Monya
сообщение 18.9.2019, 8:59
Сообщение #22


щп

Возраст: 25
Группа: Пользователи 
Сообщений: 6 250
Регистрация: 19.1.2005
Из: Владимир
Пользователь №: 8 427
Вставить ник Цитата


Цитата(Finnegan @ 17.9.2019, 22:39) *
В про цитированном тобой никаких противоречий нет.

Можно, конечно, домыслить, что ТС - нерадивый работник, или что он нарколыга, или даже что он маньяк-убийца.
Но мы здесь не тренируемся в гадании на кофейной гуще, а решаем конкретную задачу со строго оговоренными топикстартером условиями.
И согласно оговоренным им условиям, он - добросовестный сотрудник, единственная провинность которого - выход на больничный из-за травмы.

Бизнес кейс ...ть. biggrin.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Comandante
сообщение 18.9.2019, 11:51
Сообщение #23


"Недомодератор"

Группа: Модераторы 
Сообщений: 23 882
Регистрация: 11.2.2009
Пользователь №: 57 590
Вставить ник Цитата


Креатив, кем работает знакомый?
сломал руку на работе или по пьяни в выходной?))
так-то руку не часто ломаешь.


--------------------
2023 - F**K OFF!!
2024 - пощади!

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Tany
сообщение 18.9.2019, 20:58
Сообщение #24


Постоянный посетитель

Возраст: 59
Группа: Пользователи 
Сообщений: 23 151
Регистрация: 21.10.2002
Пользователь №: 1 994
Вставить ник Цитата


Цитата(Comandante @ 18.9.2019, 12:51) *
Креатив, кем работает знакомый?
сломал руку на работе или по пьяни в выходной?))
так-то руку не часто ломаешь.

А почему сразу по пьяни? Может как раз в зале штангу уронил неудачно.


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Comandante
сообщение 19.9.2019, 11:09
Сообщение #25


"Недомодератор"

Группа: Модераторы 
Сообщений: 23 882
Регистрация: 11.2.2009
Пользователь №: 57 590
Вставить ник Цитата


Только если начинающий дебик.
Именно переломы ОЧЕНЬ редко и чаще на соревнованиях.


--------------------
2023 - F**K OFF!!
2024 - пощади!

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Konstantinych
сообщение 19.9.2019, 11:36
Сообщение #26


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 13 935
Регистрация: 21.7.2004
Пользователь №: 6 490
Вставить ник Цитата


Цитата(Finnegan @ 17.9.2019, 19:36) *
Допустим, на 100%


а что в этих 100% не заложены премии в виде 50% от оклада? которые всегда можно отнять и трудовая ничего с этим не сделает?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Tany
сообщение 19.9.2019, 12:39
Сообщение #27


Постоянный посетитель

Возраст: 59
Группа: Пользователи 
Сообщений: 23 151
Регистрация: 21.10.2002
Пользователь №: 1 994
Вставить ник Цитата


Цитата(Konstantinych @ 19.9.2019, 12:36) *
а что в этих 100% не заложены премии в виде 50% от оклада? которые всегда можно отнять и трудовая ничего с этим не сделает?

За это тоже можно побороться. Если работник постоянно получал премии, а теперь его вдруг лишили, а другие работники продолжают получать, опять же нужны обоснования, почему именно этого работника лишили премии. Тем более, что в конторе должны быть какие-то документы, регламентирующие выплату премий.
Но, в любом случае, просто слов - увольняйся, недостаточно для обращения в трудовую.


--------------------
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Марьванна
сообщение 19.9.2019, 16:50
Сообщение #28


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 25 447
Регистрация: 22.3.2011
Пользователь №: 77 205
Вставить ник Цитата


Цитата(Tany @ 19.9.2019, 13:39) *
За это тоже можно побороться. Если работник постоянно получал премии, а теперь его вдруг лишили, а другие работники продолжают получать, опять же нужны обоснования, почему именно этого работника лишили премии. Тем более, что в конторе должны быть какие-то документы, регламентирующие выплату премий.
Но, в любом случае, просто слов - увольняйся, недостаточно для обращения в трудовую.

За премии побороться нельзя. Это на усмотрение работодателя. Не может быть никаких регламентирующих документов, которые гарантированно обещают премию.
И для лишения никаких оснований не нужно. Основания нужны для начисления премии.


--------------------
"она (Марьванна) мне все время только мешается под ногами, никакой ценности для местного общества в ней не вижу" Вад-Вад
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
ND
сообщение 19.9.2019, 23:46
Сообщение #29


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 16 577
Регистрация: 10.10.2003
Пользователь №: 3 917
Вставить ник Цитата


основания нужны для лишения премии, а они обычно слабоваты для суда


--------------------
#Н/Д
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Бyхгалтер
сообщение 20.9.2019, 8:35
Сообщение #30


Постоянный посетитель

Возраст: 15
Группа: Забаненные 
Сообщений: 62 065
Регистрация: 6.5.2008
Пользователь №: 32 246
Вставить ник Цитата


Цитата(ND @ 19.9.2019, 23:46) *
основания нужны для лишения премии
Ссылочку на нормативные документы можно?
Вообще само понятие "премия" подразумевает, что она выплачивается за некие достижения. А не просто за то, что тело присутствует на рабочем месте.


--------------------
Мне доставляет удовольствие высказывать во всеуслышание мой образ мыслей и бесить сволочь (с)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
clerk
сообщение 20.9.2019, 9:17
Сообщение #31


Постоянный посетитель

Возраст: 43
Группа: Форумчанин года 
Сообщений: 59 816
Регистрация: 19.8.2004
Из: Владимир
Пользователь №: 6 751
Вставить ник Цитата


Лишить нельзя. Можно не дать.
Но есть нюансы. Кароч, у работодателя возможностей сделать работу работником невыносимой не в пример больше чем наоборот
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
WolF
сообщение 20.9.2019, 14:08
Сообщение #32


специалист

Возраст: 46
Группа: Пользователи 
Сообщений: 3 311
Регистрация: 10.10.2001
Пользователь №: 612
Вставить ник Цитата


Цитата(clerk @ 20.9.2019, 10:17) *
Лишить нельзя. Можно не дать.
Но есть нюансы. Кароч, у работодателя возможностей сделать работу работником невыносимой не в пример больше чем наоборот


Не, ну если тебя не хотят видеть на работе, странно там продолжать работать. Обычно незаконно уволенные восстанавливаются по суду тупо чтобы получить компенсацию за время незаконного увольнения плюс золотой парашют чтобы уйти по хорошему.


--------------------
{ cli; jmp $-2 } -
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Bitcoin
сообщение 20.9.2019, 23:21
Сообщение #33


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 564
Регистрация: 3.2.2018
Пользователь №: 107 760
Вставить ник Цитата


Цитата(BigМaks @ 17.9.2019, 14:12) *
Трудовая инспекция мне кажется сейчас никого не пугает.


Не пугает тех к сней не сталкивался никогда.

На самом деле уволить очень сложно если чел в рабочее время на месте и трезвый.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Comandante
сообщение 23.9.2019, 13:50
Сообщение #34


"Недомодератор"

Группа: Модераторы 
Сообщений: 23 882
Регистрация: 11.2.2009
Пользователь №: 57 590
Вставить ник Цитата


это точно.
помню одного мудозвона увольняли, который на работу почти ни разу не пришел, воровал бензин (работа торг.предом) и периодически пропадал почти на целый день.
он в трудовую инспекцию пошел - такие проверочки были, что лично моя работа, работа бухгалтерии и юриста штатного на неделю замкнулась только на трудовой инспекции.
в итоге решили уволить мудака с компенсацией и трудовая отстала. он требовал, чтобы ходитть и дальше работать и ничего не делать, но у него не получилось))


--------------------
2023 - F**K OFF!!
2024 - пощади!

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Бyхгалтер
сообщение 23.9.2019, 14:04
Сообщение #35


Постоянный посетитель

Возраст: 15
Группа: Забаненные 
Сообщений: 62 065
Регистрация: 6.5.2008
Пользователь №: 32 246
Вставить ник Цитата


Цитата(Comandante @ 23.9.2019, 13:50) *
на работу почти ни разу не пришел, воровал бензин (работа торг.предом) и периодически пропадал почти на целый день
Так почти ни разу не пришёл, или периодически пропадал на целый день?
И почему не срослось за прогулы уволить?


--------------------
Мне доставляет удовольствие высказывать во всеуслышание мой образ мыслей и бесить сволочь (с)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Comandante
сообщение 23.9.2019, 19:41
Сообщение #36


"Недомодератор"

Группа: Модераторы 
Сообщений: 23 882
Регистрация: 11.2.2009
Пользователь №: 57 590
Вставить ник Цитата


Цитата(Бyхгалтер @ 23.9.2019, 14:04) *
Так почти ни разу не пришёл, или периодически пропадал на целый день?
И почему не срослось за прогулы уволить?

Торговый представитель это такое существо, которое ездит по городу. В суде легко можно оправдаться, что стоял весь день в пробках и суд будет на стороне работника. Знаю не в теории, а в практике)).
Если утром приехал и срыл сразу домой, то торг.преда хрен уволишь за отсутствие на рабочем месте.

// имел ввиду, что почти ни разу вовремя не пришел - на мобиле неудобно писать //


--------------------
2023 - F**K OFF!!
2024 - пощади!

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Бyхгалтер
сообщение 23.9.2019, 20:22
Сообщение #37


Постоянный посетитель

Возраст: 15
Группа: Забаненные 
Сообщений: 62 065
Регистрация: 6.5.2008
Пользователь №: 32 246
Вставить ник Цитата


Цитата(Comandante @ 23.9.2019, 19:41) *
Торговый представитель это такое существо, которое ездит по городу. В суде легко можно оправдаться, что стоял весь день в пробках и суд будет на стороне работника. Знаю не в теории, а в практике)).
Ой, дануна! У тп есть маршрут, который он обязан ежедневно отработать. Все прекрасно понимают, что во всех точках ежедневно он не бывает, и по умолчанию в большинстве контор на это закрывают глаза (если в целом результаты устраивают). Но чтобы вообще не появляться на маршруте, и нельзя было за это предъявить... Сказки какие-то! У нас не Москва, чтобы по полдня в пробках стоять. Да и там такое нереально. Опять же есть жыпиэсы, ежедневные отчеты, и прочие методы. Да и серую зарплату в большинстве торговых контор никто не отменял. Достаточно 1 раз заплатить официалку и устроить ежедневный прессинг с подробнейшей отчетностью. Сам рад будет свалить.
Знаю не понаслышке (с)
Другое дело если чел работает регионалом от иногородней конторы, с белой зп и хоум-офис... Вот тут сложнее.


--------------------
Мне доставляет удовольствие высказывать во всеуслышание мой образ мыслей и бесить сволочь (с)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Comandante
сообщение 23.9.2019, 20:33
Сообщение #38


"Недомодератор"

Группа: Модераторы 
Сообщений: 23 882
Регистрация: 11.2.2009
Пользователь №: 57 590
Вставить ник Цитата


Бух, это все понятно.
я тебе с позиции трудовой инспекции говорю, так как у меня был случай когда увольнение такого персонажа прошло не гладко.
твои доводы ни трудовая инспекция, ни суд не примут. это факт. у нас не приняли.
я для себя уяснил, что увольнять надо строже в испытательный период. в этот период объяснять особо не надо))

по серой ЗП - не довод. если он хотя бы краешком камеры на телефоне заснял с датой, как получал в офисе больше, чем в офиц. квитке, то дела совсем будут плохо. это тоже проходили))

Сообщение отредактировал Comandante - 23.9.2019, 20:34


--------------------
2023 - F**K OFF!!
2024 - пощади!

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Konstantinych
сообщение 24.9.2019, 12:44
Сообщение #39


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 13 935
Регистрация: 21.7.2004
Пользователь №: 6 490
Вставить ник Цитата


Цитата(Comandante @ 23.9.2019, 20:33) *
по серой ЗП - не довод. если он хотя бы краешком камеры на телефоне заснял с датой, как получал в офисе больше, чем в офиц. квитке, то дела совсем будут плохо. это тоже проходили))


а он готов еще и отдать 13% с выплаченной зарплаты? вот же у вас мазохисты.
странная у вас трудовая... у нас хоть ее и боятся, но без труда и 100 и 200 человек увольняли.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
clerk
сообщение 24.9.2019, 12:55
Сообщение #40


Постоянный посетитель

Возраст: 43
Группа: Форумчанин года 
Сообщений: 59 816
Регистрация: 19.8.2004
Из: Владимир
Пользователь №: 6 751
Вставить ник Цитата


Цитата(Konstantinych @ 24.9.2019, 12:44) *
а он готов еще и отдать 13% с выплаченной зарплаты?

А при чём тут он? Если он - это работник, конечно.
Начисления и отчисления с зп - обязанность работодателя, а не работника.
Херь и вредительство, конечно, но сейчас не об этом.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

3 страниц V  < 1 2 3 >
  Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




RSS       Политика конфиденциальности
Легкая версия