Незаконное увольнение |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Незаконное увольнение |
17.9.2019, 8:26
Сообщение
#1
|
|
Живи достойно Группа: Пользователи Сообщений: 4 814 Регистрация: 8.9.2014 Из: Мадэ ин Z Пользователь №: 95 873 Вставить ник Цитата |
Подскажите пожалуйста....
Один Знакомый сломал руку, дали больничный. На работе это не нравится, говорят мол .... Увольнялся после болтничного иначе повесим какие-то поломки. На его место уже взяли человека. Вот спрашивает, что ему делать... В трудовую инспекцию? --------------------
Пейте, девки, Актимель, ваша попа - наша цель.
|
|
|
| |
17.9.2019, 21:39
Сообщение
#21
|
|
Пресмертн. Проф. Патологич. Библиомансии Возраст: 50 Группа: Пользователи Сообщений: 24 683 Регистрация: 13.1.2005 Из: Владимир Пользователь №: 8 330 Вставить ник Цитата |
Профэссор, тебе самому не кажется, что одно-другому полностью противоречит? В про цитированном тобой никаких противоречий нет. Можно, конечно, домыслить, что ТС - нерадивый работник, или что он нарколыга, или даже что он маньяк-убийца. Но мы здесь не тренируемся в гадании на кофейной гуще, а решаем конкретную задачу со строго оговоренными топикстартером условиями. И согласно оговоренным им условиям, он - добросовестный сотрудник, единственная провинность которого - выход на больничный из-за травмы. --------------------
На каждого, кто пляшет русалочьи пляски, есть Finnegan, который умеет ходить по воде.
|
|
|
18.9.2019, 8:59
Сообщение
#22
|
|
щп Возраст: 25 Группа: Пользователи Сообщений: 6 250 Регистрация: 19.1.2005 Из: Владимир Пользователь №: 8 427 Вставить ник Цитата |
В про цитированном тобой никаких противоречий нет. Можно, конечно, домыслить, что ТС - нерадивый работник, или что он нарколыга, или даже что он маньяк-убийца. Но мы здесь не тренируемся в гадании на кофейной гуще, а решаем конкретную задачу со строго оговоренными топикстартером условиями. И согласно оговоренным им условиям, он - добросовестный сотрудник, единственная провинность которого - выход на больничный из-за травмы. Бизнес кейс ...ть. |
|
|
18.9.2019, 11:51
Сообщение
#23
|
|
"Недомодератор" Группа: Модераторы Сообщений: 23 882 Регистрация: 11.2.2009 Пользователь №: 57 590 Вставить ник Цитата |
Креатив, кем работает знакомый?
сломал руку на работе или по пьяни в выходной?)) так-то руку не часто ломаешь. -------------------- |
|
|
18.9.2019, 20:58
Сообщение
#24
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 59 Группа: Пользователи Сообщений: 23 151 Регистрация: 21.10.2002 Пользователь №: 1 994 Вставить ник Цитата |
Креатив, кем работает знакомый? сломал руку на работе или по пьяни в выходной?)) так-то руку не часто ломаешь. А почему сразу по пьяни? Может как раз в зале штангу уронил неудачно. -------------------- |
|
|
19.9.2019, 11:09
Сообщение
#25
|
|
"Недомодератор" Группа: Модераторы Сообщений: 23 882 Регистрация: 11.2.2009 Пользователь №: 57 590 Вставить ник Цитата |
Только если начинающий дебик.
Именно переломы ОЧЕНЬ редко и чаще на соревнованиях. -------------------- |
|
|
19.9.2019, 11:36
Сообщение
#26
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 13 935 Регистрация: 21.7.2004 Пользователь №: 6 490 Вставить ник Цитата |
|
|
|
19.9.2019, 12:39
Сообщение
#27
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 59 Группа: Пользователи Сообщений: 23 151 Регистрация: 21.10.2002 Пользователь №: 1 994 Вставить ник Цитата |
а что в этих 100% не заложены премии в виде 50% от оклада? которые всегда можно отнять и трудовая ничего с этим не сделает? За это тоже можно побороться. Если работник постоянно получал премии, а теперь его вдруг лишили, а другие работники продолжают получать, опять же нужны обоснования, почему именно этого работника лишили премии. Тем более, что в конторе должны быть какие-то документы, регламентирующие выплату премий. Но, в любом случае, просто слов - увольняйся, недостаточно для обращения в трудовую. -------------------- |
|
|
19.9.2019, 16:50
Сообщение
#28
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 25 447 Регистрация: 22.3.2011 Пользователь №: 77 205 Вставить ник Цитата |
За это тоже можно побороться. Если работник постоянно получал премии, а теперь его вдруг лишили, а другие работники продолжают получать, опять же нужны обоснования, почему именно этого работника лишили премии. Тем более, что в конторе должны быть какие-то документы, регламентирующие выплату премий. Но, в любом случае, просто слов - увольняйся, недостаточно для обращения в трудовую. За премии побороться нельзя. Это на усмотрение работодателя. Не может быть никаких регламентирующих документов, которые гарантированно обещают премию. И для лишения никаких оснований не нужно. Основания нужны для начисления премии. --------------------
"она (Марьванна) мне все время только мешается под ногами, никакой ценности для местного общества в ней не вижу" Вад-Вад
|
|
|
19.9.2019, 23:46
Сообщение
#29
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 16 577 Регистрация: 10.10.2003 Пользователь №: 3 917 Вставить ник Цитата |
основания нужны для лишения премии, а они обычно слабоваты для суда
--------------------
#Н/Д
|
|
|
20.9.2019, 8:35
Сообщение
#30
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 15 Группа: Забаненные Сообщений: 62 065 Регистрация: 6.5.2008 Пользователь №: 32 246 Вставить ник Цитата |
основания нужны для лишения премии Ссылочку на нормативные документы можно?Вообще само понятие "премия" подразумевает, что она выплачивается за некие достижения. А не просто за то, что тело присутствует на рабочем месте. --------------------
Мне доставляет удовольствие высказывать во всеуслышание мой образ мыслей и бесить сволочь (с)
|
|
|
20.9.2019, 9:17
Сообщение
#31
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 43 Группа: Форумчанин года Сообщений: 59 816 Регистрация: 19.8.2004 Из: Владимир Пользователь №: 6 751 Вставить ник Цитата |
Лишить нельзя. Можно не дать.
Но есть нюансы. Кароч, у работодателя возможностей сделать работу работником невыносимой не в пример больше чем наоборот |
|
|
20.9.2019, 14:08
Сообщение
#32
|
|
специалист Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 3 311 Регистрация: 10.10.2001 Пользователь №: 612 Вставить ник Цитата |
Лишить нельзя. Можно не дать. Но есть нюансы. Кароч, у работодателя возможностей сделать работу работником невыносимой не в пример больше чем наоборот Не, ну если тебя не хотят видеть на работе, странно там продолжать работать. Обычно незаконно уволенные восстанавливаются по суду тупо чтобы получить компенсацию за время незаконного увольнения плюс золотой парашют чтобы уйти по хорошему. --------------------
{ cli; jmp $-2 }
-
|
|
|
20.9.2019, 23:21
Сообщение
#33
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 564 Регистрация: 3.2.2018 Пользователь №: 107 760 Вставить ник Цитата |
|
|
|
23.9.2019, 13:50
Сообщение
#34
|
|
"Недомодератор" Группа: Модераторы Сообщений: 23 882 Регистрация: 11.2.2009 Пользователь №: 57 590 Вставить ник Цитата |
это точно.
помню одного мудозвона увольняли, который на работу почти ни разу не пришел, воровал бензин (работа торг.предом) и периодически пропадал почти на целый день. он в трудовую инспекцию пошел - такие проверочки были, что лично моя работа, работа бухгалтерии и юриста штатного на неделю замкнулась только на трудовой инспекции. в итоге решили уволить мудака с компенсацией и трудовая отстала. он требовал, чтобы ходитть и дальше работать и ничего не делать, но у него не получилось)) -------------------- |
|
|
23.9.2019, 14:04
Сообщение
#35
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 15 Группа: Забаненные Сообщений: 62 065 Регистрация: 6.5.2008 Пользователь №: 32 246 Вставить ник Цитата |
на работу почти ни разу не пришел, воровал бензин (работа торг.предом) и периодически пропадал почти на целый день Так почти ни разу не пришёл, или периодически пропадал на целый день?И почему не срослось за прогулы уволить? --------------------
Мне доставляет удовольствие высказывать во всеуслышание мой образ мыслей и бесить сволочь (с)
|
|
|
23.9.2019, 19:41
Сообщение
#36
|
|
"Недомодератор" Группа: Модераторы Сообщений: 23 882 Регистрация: 11.2.2009 Пользователь №: 57 590 Вставить ник Цитата |
Так почти ни разу не пришёл, или периодически пропадал на целый день? И почему не срослось за прогулы уволить? Торговый представитель это такое существо, которое ездит по городу. В суде легко можно оправдаться, что стоял весь день в пробках и суд будет на стороне работника. Знаю не в теории, а в практике)). Если утром приехал и срыл сразу домой, то торг.преда хрен уволишь за отсутствие на рабочем месте. // имел ввиду, что почти ни разу вовремя не пришел - на мобиле неудобно писать // -------------------- |
|
|
23.9.2019, 20:22
Сообщение
#37
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 15 Группа: Забаненные Сообщений: 62 065 Регистрация: 6.5.2008 Пользователь №: 32 246 Вставить ник Цитата |
Торговый представитель это такое существо, которое ездит по городу. В суде легко можно оправдаться, что стоял весь день в пробках и суд будет на стороне работника. Знаю не в теории, а в практике)). Ой, дануна! У тп есть маршрут, который он обязан ежедневно отработать. Все прекрасно понимают, что во всех точках ежедневно он не бывает, и по умолчанию в большинстве контор на это закрывают глаза (если в целом результаты устраивают). Но чтобы вообще не появляться на маршруте, и нельзя было за это предъявить... Сказки какие-то! У нас не Москва, чтобы по полдня в пробках стоять. Да и там такое нереально. Опять же есть жыпиэсы, ежедневные отчеты, и прочие методы. Да и серую зарплату в большинстве торговых контор никто не отменял. Достаточно 1 раз заплатить официалку и устроить ежедневный прессинг с подробнейшей отчетностью. Сам рад будет свалить. Знаю не понаслышке (с) Другое дело если чел работает регионалом от иногородней конторы, с белой зп и хоум-офис... Вот тут сложнее. --------------------
Мне доставляет удовольствие высказывать во всеуслышание мой образ мыслей и бесить сволочь (с)
|
|
|
23.9.2019, 20:33
Сообщение
#38
|
|
"Недомодератор" Группа: Модераторы Сообщений: 23 882 Регистрация: 11.2.2009 Пользователь №: 57 590 Вставить ник Цитата |
Бух, это все понятно.
я тебе с позиции трудовой инспекции говорю, так как у меня был случай когда увольнение такого персонажа прошло не гладко. твои доводы ни трудовая инспекция, ни суд не примут. это факт. у нас не приняли. я для себя уяснил, что увольнять надо строже в испытательный период. в этот период объяснять особо не надо)) по серой ЗП - не довод. если он хотя бы краешком камеры на телефоне заснял с датой, как получал в офисе больше, чем в офиц. квитке, то дела совсем будут плохо. это тоже проходили)) Сообщение отредактировал Comandante - 23.9.2019, 20:34 -------------------- |
|
|
24.9.2019, 12:44
Сообщение
#39
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 13 935 Регистрация: 21.7.2004 Пользователь №: 6 490 Вставить ник Цитата |
по серой ЗП - не довод. если он хотя бы краешком камеры на телефоне заснял с датой, как получал в офисе больше, чем в офиц. квитке, то дела совсем будут плохо. это тоже проходили)) а он готов еще и отдать 13% с выплаченной зарплаты? вот же у вас мазохисты. странная у вас трудовая... у нас хоть ее и боятся, но без труда и 100 и 200 человек увольняли. |
|
|
24.9.2019, 12:55
Сообщение
#40
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 43 Группа: Форумчанин года Сообщений: 59 816 Регистрация: 19.8.2004 Из: Владимир Пользователь №: 6 751 Вставить ник Цитата |
|
|
|
Политика конфиденциальности | Легкая версия |