Выплата недостачи по инвентаризации, Законно ли |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Выплата недостачи по инвентаризации, Законно ли |
29.10.2018, 12:21
Сообщение
#1
|
|
Новенький Группа: Пользователи Сообщений: 25 Регистрация: 2.12.2014 Пользователь №: 97 013 Вставить ник Цитата |
Нас в магазине работет двое, я и напарник, проходит инвентаризация, напарник увольняется. документы по инвентаризации готовятся очень долго, в результате готовы они уже тогда, когда напарник уволился. И теперь всю сумму хотят повесить на меня. Я не согласен, потому что проводилась она когда еще работали двое, значит и сумма должна делиться пополам. Как они будут его искать и взыскивать - это не мои проблемы. Могу ли я на законных основаниях отказаться выплачивать всю сумму и выплатить только свою половину? Договор о коллективной материальной ответственности есть, подписанный нами обоими.
|
|
|
| |
29.10.2018, 12:25
Сообщение
#2
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 3 732 Регистрация: 20.3.2010 Из: Владимир Пользователь №: 71 368 Вставить ник Цитата |
Как ты планируешь доказывать, что инвентаризация проводилась, когда вы вдвоем работали, если по документам "вдруг" окажется, что она проводилась уже после его увольнения?
|
|
|
29.10.2018, 13:12
Сообщение
#3
|
|
Новенький Группа: Пользователи Сообщений: 25 Регистрация: 2.12.2014 Пользователь №: 97 013 Вставить ник Цитата |
Доказать можно разными способами: фото графика, где мы работаем вместе на дату ревизии, дата увольнения из его трудовой книжки, может еще есть способы доказательства.
В документах инвентаризации стоит реальная дата, когда она проводилась и когда мы еще оба работали, это я видел. Сообщение отредактировал Polonez - 29.10.2018, 13:12 |
|
|
29.10.2018, 13:42
Сообщение
#4
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 4 834 Регистрация: 28.6.2005 Пользователь №: 9 909 Вставить ник Цитата |
Доказать можно разными способами: фото графика, где мы работаем вместе на дату ревизии, дата увольнения из его трудовой книжки, может еще есть способы доказательства. В документах инвентаризации стоит реальная дата, когда она проводилась и когда мы еще оба работали, это я видел. В принципе должен быть договор о материальной ответственности или трудовой договор, где все это прописывается. Это будет основой. Второе - должен быть приказ на проведение ревизии и приказ на увольнение (второго работника). --------------------
Keep it simple, stupid! Dextra.
|
|
|
30.10.2018, 13:08
Сообщение
#5
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 971 Регистрация: 30.4.2011 Пользователь №: 78 002 Вставить ник Цитата |
Могут не дать ни приказа об инвентаризации, ни тем более приказа об увольнении второго сотрудника.
|
|
|
30.10.2018, 18:18
Сообщение
#6
|
|
Постоянный посетитель Группа: Поисковики Сообщений: 468 Регистрация: 27.4.2017 Пользователь №: 105 966 Вставить ник Цитата |
|
|
|
31.10.2018, 14:41
Сообщение
#7
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 4 834 Регистрация: 28.6.2005 Пользователь №: 9 909 Вставить ник Цитата |
скорее всего это только по решению суда В трудовую инспекцию с заявлением, где указаны подробные даты + дата заявления с просьбой ознакомиться с приказами на ревизию и приказом на увольнение "сотоварища". --------------------
Keep it simple, stupid! Dextra.
|
|
|
1.11.2018, 9:53
Сообщение
#8
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 54 Группа: Забаненные Сообщений: 14 923 Регистрация: 12.10.2017 Из: Гомель, Беларусь Пользователь №: 107 074 Вставить ник Цитата |
Лучше всего ничего вообще не платить и дожидаться, пока организация подаст на вас в суд...
Чаще всего крупные недостачи яаляются косяками не продавцов, а куда на более высоком уровне, и бухгалтера побоятся выносить на суд всю свою черную бухгалтерию.... --------------------
… Плюю в лицо слуге по имени «народ»... Мне нравится БГ, но не наоборот...
|
|
|
1.11.2018, 10:42
Сообщение
#9
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 37 Группа: Пользователи Сообщений: 4 117 Регистрация: 7.12.2004 Пользователь №: 7 906 Вставить ник Цитата |
Ну так-то да, какой смысл добровольно платить? Пусть в суд подают, при худшем раскладе те же деньги заплатишь, но позже, при лучшем - вообще ничего.
|
|
|
1.11.2018, 21:50
Сообщение
#10
|
|
Постоянный посетитель Группа: Забаненные Сообщений: 797 Регистрация: 28.6.2018 Пользователь №: 108 546 Вставить ник Цитата |
Что там за суммы недостачи интересно? Я б плясал от этого.
Если это всё недоразумение урегулируется с одной неполной зарплаты, то можно перетерпеть и забыть. А если там надо месяцами отрабатывать эту сумму, да на хрен оно надо. Я б свалил сразу. Бесплатно ещё работать. Может они только на этом и едут. Один отработает и уволится, потом ещё на следующего новичка чего-нибудь повесим. |
|
|
1.11.2018, 22:54
Сообщение
#11
|
|
щп Возраст: 25 Группа: Пользователи Сообщений: 6 250 Регистрация: 19.1.2005 Из: Владимир Пользователь №: 8 427 Вставить ник Цитата |
Лучше всего ничего вообще не платить и дожидаться, пока организация подаст на вас в суд... Чаще всего крупные недостачи яаляются косяками не продавцов, а куда на более высоком уровне, и бухгалтера побоятся выносить на суд всю свою черную бухгалтерию.... Так ему зарплату просто не отдадут. Как не платить то |
|
|
2.11.2018, 11:37
Сообщение
#12
|
|
Постоянный посетитель Возраст: 37 Группа: Пользователи Сообщений: 4 117 Регистрация: 7.12.2004 Пользователь №: 7 906 Вставить ник Цитата |
Белую или официальную часть серой зп обязаны выдать в положенный срок, а потом уже вычитать. В суде оооочень легко свою зп забрать, а вот вычеты с нее они запарятся в суде обосновывать.
По мне, так надо писать заявление, отрабатывать две недели и получать официальный расчет. А дальше, пусть пытаются вычесть. А то, больно много сейчас развелось работодателей-царьков, у которых позиция "в любой непонятной ситуации выгнать работника, не заплатив зп" Сообщение отредактировал midnight str. - 2.11.2018, 11:41 |
|
|
2.11.2018, 13:22
Сообщение
#13
|
|
щп Возраст: 25 Группа: Пользователи Сообщений: 6 250 Регистрация: 19.1.2005 Из: Владимир Пользователь №: 8 427 Вставить ник Цитата |
Ещё больше работников царьков, думающих что прослонялся побездельничал и ему заплатят. А то я атата пракуратура жалиться буду.
Но конечно я когда 3 мес бесплатно отработал, и денег в контору принес, был кинут - обидно было.Тут не поспоришь. Очень обидно. Хотя, если б я выносил магазин на протяжении полугода, было бы не так. И вот теперь представьте себя на месте "царьков", люди вложились в бизнес, предоставили человеку рабочее место, которое он хотел, ведь добровольно же устроился, шёл , отвечал на вопросы,, ему поверили, доверили магаз, а он понаделал там делов. Не обязательно вынес магазин, а как вариант пихал постоянным клиентам просроченные товары, грубил, обсчитывал, просто ленился и протухлил какой то товар вовремя не убрав в холодильник, не соблюдал ротацию,опаздывал. Да много чего может быть. И вот после инвентаризации ему выдают, братан-ты плохо работал-денег не получишь, потому что по итогам твоей работы, за то время которое ты у нас проработал, ты нам ещё и должен остался, но уж так и быть, давай иди куда хочешь, мы с тебя брать ничего не будем. Но и ты зп, не получишь. Сообщение отредактировал Monya - 2.11.2018, 13:23 |
|
|
8.11.2018, 16:45
Сообщение
#14
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 4 834 Регистрация: 28.6.2005 Пользователь №: 9 909 Вставить ник Цитата |
И вот теперь представьте себя на месте "царьков", люди вложились в бизнес, предоставили человеку рабочее место, которое он хотел, ведь добровольно же устроился, шёл , отвечал на вопросы,, ему поверили, доверили магаз, а он понаделал там делов. Не обязательно вынес магазин, а как вариант пихал постоянным клиентам просроченные товары, грубил, обсчитывал, просто ленился и протухлил какой то товар вовремя не убрав в холодильник, не соблюдал ротацию,опаздывал. Да много чего может быть. И вот после инвентаризации ему выдают, братан-ты плохо работал-денег не получишь, потому что по итогам твоей работы, за то время которое ты у нас проработал, ты нам ещё и должен остался, но уж так и быть, давай иди куда хочешь, мы с тебя брать ничего не будем. Но и ты зп, не получишь. Вложился - это дело хозяина бизнеса. Предоставили рабочее место - нет, наняли подсобную рабочую силу, т к хозяину все не осилить в одиночку. Наделал делов - не факт. Холодильники иногда не ремонтируются самими хозяевами или арендодателями (холодильники в большинстве случаев принадлежат той или иной торговой марке, которая поставляет продукцию). Уборка, драная спецодежда - тоже не вина работника, иногда убираются собственными тряпками и собственными моющими средствами. Хозяин на всем экономит. Получение з/платы.... Во-первых она иногда ниже плинтуса и прожить на нее невозможно, Поэтому большинство берет подработки и находится на рабочем месте по 10-14 часов, что естественно не способствует качественному обслуживанию - люди просто не отдыхают и иногда валятся с ног. Где тут качественное обслуживание и качественная и производительная работа? Еще один камешек - власть сильно портит людей, деньги тоже. Хорошо начав бизнес и убедившись, что он хозяин и ему все можно, человек начинает вести себя со своими работниками высокомерно, потом по-скотски. Извините, но несколько печальных примеров видела. Несколько лет бизнеса и большие деньги могут изменить в прошлом нормального человека до неузнаваемости. --------------------
Keep it simple, stupid! Dextra.
|
|
|
Политика конфиденциальности | Легкая версия |