Главная страница
Вход
Логин: Пароль:Забыли пароль?
Запомнить вас на этом компьютере?

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Скрыть объявления

Объявления

Форумы в Telegram - @vladforum С темами, всё как на форуме, только в Telegram!

> трудовое право, предоставление отпуска беременным
та самая
сообщение 23.9.2017, 23:12
Сообщение #1


Постоянный посетитель

Возраст: 41
Группа: Пользователи 
Сообщений: 219
Регистрация: 27.3.2005
Пользователь №: 9 109
Вставить ник Цитата


здравствуйте,проясните пожалуйста мне ситуацию. работаю педагогом в школе, дата принятия на работу 25.08.2009 , ежегодный отпуск был летом до 21 августа 2017 года(за 2016-2017 гг.) . Дата декретного отпуска по Б и Р 22 января 2018 года, то есть к моменту его наступления будет отработано только 5 месяцев , секретарь в школе ответил , что мне полагается отпуск только за фактически отработанные 5 месяцев из засчета 4,6 дней за каждый отработанный месяц. Вопрос об отпуске авансом в полном объеме 56 дней , как она пояснила, должен решаться с руководителем. Вопрос: какие законные основания на отпуск в 56 дней я могу указать в заявлении? является ли ст.260 моей гарантией? или руководитель может предоставить только отпуск заработанный за 5 месяцев/ Большое спасибо за ответ
PS тут еще почитала, что отпуск по беременности (140 дней) входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть в моем случае это получается с 22 января по 3 июня и таким образом мой трудовой учебный год вобщем то полностью входит в этот период. Так стоит ли мне вообще обсуждать размер отпуска с руководителем или написать сразу заявление на полный(56 дней) отпуск и это будет совершенно обоснованно и законно?

Сообщение отредактировал та самая - 23.9.2017, 23:13
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов (1 - 4)
Партизанка
сообщение 24.9.2017, 9:08
Сообщение #2


конь в белом пальто

Возраст: 55
Группа: Пользователи 
Сообщений: 10 895
Регистрация: 30.11.2015
Пользователь №: 101 211
Вставить ник Цитата


Цитата(та самая @ 23.9.2017, 23:12) *
здравствуйте,проясните пожалуйста мне ситуацию. работаю педагогом в школе, дата принятия на работу 25.08.2009 , ежегодный отпуск был летом до 21 августа 2017 года(за 2016-2017 гг.) . Дата декретного отпуска по Б и Р 22 января 2018 года, то есть к моменту его наступления будет отработано только 5 месяцев , секретарь в школе ответил , что мне полагается отпуск только за фактически отработанные 5 месяцев из засчета 4,6 дней за каждый отработанный месяц. Вопрос об отпуске авансом в полном объеме 56 дней , как она пояснила, должен решаться с руководителем. Вопрос: какие законные основания на отпуск в 56 дней я могу указать в заявлении? является ли ст.260 моей гарантией? или руководитель может предоставить только отпуск заработанный за 5 месяцев/ Большое спасибо за ответ
PS тут еще почитала, что отпуск по беременности (140 дней) входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть в моем случае это получается с 22 января по 3 июня и таким образом мой трудовой учебный год вобщем то полностью входит в этот период. Так стоит ли мне вообще обсуждать размер отпуска с руководителем или написать сразу заявление на полный(56 дней) отпуск и это будет совершенно обоснованно и законно?


Да, ст.260 является гарантией предоставления отпуска за текущий рабочий год в полном объеме. В заявлении ст.260 укажите.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
та самая
сообщение 24.9.2017, 9:35
Сообщение #3


Постоянный посетитель

Возраст: 41
Группа: Пользователи 
Сообщений: 219
Регистрация: 27.3.2005
Пользователь №: 9 109
Вставить ник Цитата


Цитата(**** @ 24.9.2017, 10:08) *
Да, ст.260 является гарантией предоставления отпуска за текущий рабочий год в полном объеме. В заявлении ст.260 укажите.


в полном объеме за год или в полном объеме что полагается за отработанное время?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Партизанка
сообщение 24.9.2017, 10:30
Сообщение #4


конь в белом пальто

Возраст: 55
Группа: Пользователи 
Сообщений: 10 895
Регистрация: 30.11.2015
Пользователь №: 101 211
Вставить ник Цитата


Цитата(та самая @ 24.9.2017, 9:35) *
в полном объеме за год или в полном объеме что полагается за отработанное время?


В статье 260 речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в полном объеме, а не о его части.

Вообще начиная со второго рабочего года работник имеет право взять отпуск в полном объеме в любой момент, независимо от того сколько месяцев этого рабочего года отработано, но только по согласованию с работодателем. А 260 статья как раз для того и написана, чтобы в этом случае согласования с работодателем не требовалось, предоставить отпуск в полном объеме - его обязанность.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
та самая
сообщение 24.9.2017, 19:07
Сообщение #5


Постоянный посетитель

Возраст: 41
Группа: Пользователи 
Сообщений: 219
Регистрация: 27.3.2005
Пользователь №: 9 109
Вставить ник Цитата


Цитата(**** @ 24.9.2017, 11:30) *
В статье 260 речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске в полном объеме, а не о его части.

Вообще начиная со второго рабочего года работник имеет право взять отпуск в полном объеме в любой момент, независимо от того сколько месяцев этого рабочего года отработано, но только по согласованию с работодателем. А 260 статья как раз для того и написана, чтобы в этом случае согласования с работодателем не требовалось, предоставить отпуск в полном объеме - его обязанность.



спасибо большое!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

  Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




RSS       Политика конфиденциальности
Легкая версия