Версия для печати темы

Автор: Polonez 29.10.2018, 12:21

Нас в магазине работет двое, я и напарник, проходит инвентаризация, напарник увольняется. документы по инвентаризации готовятся очень долго, в результате готовы они уже тогда, когда напарник уволился. И теперь всю сумму хотят повесить на меня. Я не согласен, потому что проводилась она когда еще работали двое, значит и сумма должна делиться пополам. Как они будут его искать и взыскивать - это не мои проблемы. Могу ли я на законных основаниях отказаться выплачивать всю сумму и выплатить только свою половину? Договор о коллективной материальной ответственности есть, подписанный нами обоими.

Автор: @lex 29.10.2018, 12:25

Как ты планируешь доказывать, что инвентаризация проводилась, когда вы вдвоем работали, если по документам "вдруг" окажется, что она проводилась уже после его увольнения?

Автор: Polonez 29.10.2018, 13:12

Доказать можно разными способами: фото графика, где мы работаем вместе на дату ревизии, дата увольнения из его трудовой книжки, может еще есть способы доказательства.

В документах инвентаризации стоит реальная дата, когда она проводилась и когда мы еще оба работали, это я видел.

Автор: Sonya_ 29.10.2018, 13:42

В принципе должен быть договор о материальной ответственности или трудовой договор, где все это прописывается. Это будет основой.
Второе - должен быть приказ на проведение ревизии и приказ на увольнение (второго работника).

Автор: Мелооман 30.10.2018, 13:08

Могут не дать ни приказа об инвентаризации, ни тем более приказа об увольнении второго сотрудника.

Автор: Septic 30.10.2018, 18:18

скорее всего это только по решению суда

Автор: Sonya_ 31.10.2018, 14:41

В трудовую инспекцию с заявлением, где указаны подробные даты + дата заявления с просьбой ознакомиться с приказами на ревизию и приказом на увольнение "сотоварища".

Автор: Гидраргирум 1.11.2018, 9:53

Лучше всего ничего вообще не платить и дожидаться, пока организация подаст на вас в суд...
Чаще всего крупные недостачи яаляются косяками не продавцов, а куда на более высоком уровне, и бухгалтера побоятся выносить на суд всю свою черную бухгалтерию....

Автор: midnight str. 1.11.2018, 10:42

Ну так-то да, какой смысл добровольно платить? Пусть в суд подают, при худшем раскладе те же деньги заплатишь, но позже, при лучшем - вообще ничего.

Автор: Наутилус 1.11.2018, 21:50

Что там за суммы недостачи интересно? Я б плясал от этого.
Если это всё недоразумение урегулируется с одной неполной зарплаты, то можно перетерпеть и забыть. А если там надо месяцами отрабатывать эту сумму, да на хрен оно надо. Я б свалил сразу. Бесплатно ещё работать.
Может они только на этом и едут. Один отработает и уволится, потом ещё на следующего новичка чего-нибудь повесим.

Автор: Monya 1.11.2018, 22:54

Так ему зарплату просто не отдадут. Как не платить то

Автор: midnight str. 2.11.2018, 11:37

Белую или официальную часть серой зп обязаны выдать в положенный срок, а потом уже вычитать. В суде оооочень легко свою зп забрать, а вот вычеты с нее они запарятся в суде обосновывать.
По мне, так надо писать заявление, отрабатывать две недели и получать официальный расчет. А дальше, пусть пытаются вычесть.
А то, больно много сейчас развелось работодателей-царьков, у которых позиция "в любой непонятной ситуации выгнать работника, не заплатив зп"

Автор: Monya 2.11.2018, 13:22

Ещё больше работников царьков, думающих что прослонялся побездельничал и ему заплатят. А то я атата пракуратура жалиться буду.
Но конечно я когда 3 мес бесплатно отработал, и денег в контору принес, был кинут - обидно было.Тут не поспоришь. Очень обидно.
Хотя, если б я выносил магазин на протяжении полугода, было бы не так.

И вот теперь представьте себя на месте "царьков", люди вложились в бизнес, предоставили человеку рабочее место, которое он хотел, ведь добровольно же устроился, шёл , отвечал на вопросы,, ему поверили, доверили магаз, а он понаделал там делов. Не обязательно вынес магазин, а как вариант пихал постоянным клиентам просроченные товары, грубил, обсчитывал, просто ленился и протухлил какой то товар вовремя не убрав в холодильник, не соблюдал ротацию,опаздывал. Да много чего может быть. И вот после инвентаризации ему выдают, братан-ты плохо работал-денег не получишь, потому что по итогам твоей работы, за то время которое ты у нас проработал, ты нам ещё и должен остался, но уж так и быть, давай иди куда хочешь, мы с тебя брать ничего не будем. Но и ты зп, не получишь.

Автор: Sonya_ 8.11.2018, 16:45

Вложился - это дело хозяина бизнеса.
Предоставили рабочее место - нет, наняли подсобную рабочую силу, т к хозяину все не осилить в одиночку.
Наделал делов - не факт. Холодильники иногда не ремонтируются самими хозяевами или арендодателями (холодильники в большинстве случаев принадлежат той или иной торговой марке, которая поставляет продукцию). Уборка, драная спецодежда - тоже не вина работника, иногда убираются собственными тряпками и собственными моющими средствами. Хозяин на всем экономит.
Получение з/платы.... Во-первых она иногда ниже плинтуса и прожить на нее невозможно, Поэтому большинство берет подработки и находится на рабочем месте по 10-14 часов, что естественно не способствует качественному обслуживанию - люди просто не отдыхают и иногда валятся с ног. Где тут качественное обслуживание и качественная и производительная работа?
Еще один камешек - власть сильно портит людей, деньги тоже. Хорошо начав бизнес и убедившись, что он хозяин и ему все можно, человек начинает вести себя со своими работниками высокомерно, потом по-скотски. Извините, но несколько печальных примеров видела. Несколько лет бизнеса и большие деньги могут изменить в прошлом нормального человека до неузнаваемости.