Главная страница
Вход
Логин: Пароль:Забыли пароль?
Запомнить вас на этом компьютере?

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Скрыть объявления

Объявления

Форумы в Telegram - @vladforum С темами, всё как на форуме, только в Telegram!

> Выплата недостачи по инвентаризации, Законно ли
Polonez
сообщение 29.10.2018, 12:21
Сообщение #1


Новенький

Группа: Пользователи 
Сообщений: 25
Регистрация: 2.12.2014
Пользователь №: 97 013
Вставить ник Цитата


Нас в магазине работет двое, я и напарник, проходит инвентаризация, напарник увольняется. документы по инвентаризации готовятся очень долго, в результате готовы они уже тогда, когда напарник уволился. И теперь всю сумму хотят повесить на меня. Я не согласен, потому что проводилась она когда еще работали двое, значит и сумма должна делиться пополам. Как они будут его искать и взыскивать - это не мои проблемы. Могу ли я на законных основаниях отказаться выплачивать всю сумму и выплатить только свою половину? Договор о коллективной материальной ответственности есть, подписанный нами обоими.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
Ответов
Monya
сообщение 2.11.2018, 13:22
Сообщение #2


щп

Возраст: 25
Группа: Пользователи 
Сообщений: 6 250
Регистрация: 19.1.2005
Из: Владимир
Пользователь №: 8 427
Вставить ник Цитата


Ещё больше работников царьков, думающих что прослонялся побездельничал и ему заплатят. А то я атата пракуратура жалиться буду.
Но конечно я когда 3 мес бесплатно отработал, и денег в контору принес, был кинут - обидно было.Тут не поспоришь. Очень обидно.
Хотя, если б я выносил магазин на протяжении полугода, было бы не так.

И вот теперь представьте себя на месте "царьков", люди вложились в бизнес, предоставили человеку рабочее место, которое он хотел, ведь добровольно же устроился, шёл , отвечал на вопросы,, ему поверили, доверили магаз, а он понаделал там делов. Не обязательно вынес магазин, а как вариант пихал постоянным клиентам просроченные товары, грубил, обсчитывал, просто ленился и протухлил какой то товар вовремя не убрав в холодильник, не соблюдал ротацию,опаздывал. Да много чего может быть. И вот после инвентаризации ему выдают, братан-ты плохо работал-денег не получишь, потому что по итогам твоей работы, за то время которое ты у нас проработал, ты нам ещё и должен остался, но уж так и быть, давай иди куда хочешь, мы с тебя брать ничего не будем. Но и ты зп, не получишь.

Сообщение отредактировал Monya - 2.11.2018, 13:23
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Sonya_
сообщение 8.11.2018, 16:45
Сообщение #3


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 4 834
Регистрация: 28.6.2005
Пользователь №: 9 909
Вставить ник Цитата


Цитата(Monya @ 2.11.2018, 14:22) *
И вот теперь представьте себя на месте "царьков", люди вложились в бизнес, предоставили человеку рабочее место, которое он хотел, ведь добровольно же устроился, шёл , отвечал на вопросы,, ему поверили, доверили магаз, а он понаделал там делов. Не обязательно вынес магазин, а как вариант пихал постоянным клиентам просроченные товары, грубил, обсчитывал, просто ленился и протухлил какой то товар вовремя не убрав в холодильник, не соблюдал ротацию,опаздывал. Да много чего может быть. И вот после инвентаризации ему выдают, братан-ты плохо работал-денег не получишь, потому что по итогам твоей работы, за то время которое ты у нас проработал, ты нам ещё и должен остался, но уж так и быть, давай иди куда хочешь, мы с тебя брать ничего не будем. Но и ты зп, не получишь.

Вложился - это дело хозяина бизнеса.
Предоставили рабочее место - нет, наняли подсобную рабочую силу, т к хозяину все не осилить в одиночку.
Наделал делов - не факт. Холодильники иногда не ремонтируются самими хозяевами или арендодателями (холодильники в большинстве случаев принадлежат той или иной торговой марке, которая поставляет продукцию). Уборка, драная спецодежда - тоже не вина работника, иногда убираются собственными тряпками и собственными моющими средствами. Хозяин на всем экономит.
Получение з/платы.... Во-первых она иногда ниже плинтуса и прожить на нее невозможно, Поэтому большинство берет подработки и находится на рабочем месте по 10-14 часов, что естественно не способствует качественному обслуживанию - люди просто не отдыхают и иногда валятся с ног. Где тут качественное обслуживание и качественная и производительная работа?
Еще один камешек - власть сильно портит людей, деньги тоже. Хорошо начав бизнес и убедившись, что он хозяин и ему все можно, человек начинает вести себя со своими работниками высокомерно, потом по-скотски. Извините, но несколько печальных примеров видела. Несколько лет бизнеса и большие деньги могут изменить в прошлом нормального человека до неузнаваемости.


--------------------
Keep it simple, stupid! Dextra.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Сообщений в этой теме
- Polonez   Выплата недостачи по инвентаризации   29.10.2018, 12:21
- - @lex   Как ты планируешь доказывать, что инвентаризация п...   29.10.2018, 12:25
- - Polonez   Доказать можно разными способами: фото графика, гд...   29.10.2018, 13:12
|- - Sonya_   Цитата(Polonez @ 29.10.2018, 14:12) Доказ...   29.10.2018, 13:42
- - Мелооман   Могут не дать ни приказа об инвентаризации, ни тем...   30.10.2018, 13:08
|- - Septic   Цитата(Мелооман @ 30.10.2018, 13:08) Могу...   30.10.2018, 18:18
|- - Sonya_   Цитата(Septic @ 30.10.2018, 19:18) скорее...   31.10.2018, 14:41
- - Гидраргирум   Лучше всего ничего вообще не платить и дожидаться,...   1.11.2018, 9:53
|- - Monya   Цитата(Гидраргирум @ 1.11.2018, 10:53) Лу...   1.11.2018, 22:54
- - midnight str.   Ну так-то да, какой смысл добровольно платить? Пус...   1.11.2018, 10:42
- - Наутилус   Что там за суммы недостачи интересно? Я б плясал о...   1.11.2018, 21:50
- - midnight str.   Белую или официальную часть серой зп обязаны выдат...   2.11.2018, 11:37
- - Monya   Ещё больше работников царьков, думающих что просло...   2.11.2018, 13:22
- - Sonya_   Цитата(Monya @ 2.11.2018, 14:22) И вот те...   8.11.2018, 16:45


  Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




RSS       Политика конфиденциальности
Легкая версия