Специалист ИТ (администратор), Свободная вакансия |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Специалист ИТ (администратор), Свободная вакансия |
15.11.2018, 16:24
Сообщение
#1
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 1 046 Регистрация: 12.1.2006 Пользователь №: 11 420 Вставить ник Цитата |
Специалист ИТ (администратор)
Заработная плата: 45 000+премия до вычета налогов График работы: Полная занятость Образование: Высшее Опыт работы: От 2 лет Крупной компании, в отдел поддержки инфраструктуры и телекоммуникаций требуется специалист. Премия 25%. Трудоустройство по ТК. ЗП белая в срок. ДМС. Карьерные возможности. Ждём резюме на адрес Denis.Kozlov@tplusgroup.ru. Требования: 1. Знание основных возможностей семейства ОС Windows (2003 -2012R2), общие представления: - ориентация в серверных и пользовательских версиях ОС Windows, понимание различий, специфики и областей применения, представления о "жизненном цикле" версий и специфики обслуживания систем, неподдерживаемых на данный момент производителем; - система прав доступа (сетевых, NTFS), аудит для файловых ресурсов; - средства администрирования ОС и управлениями ресурсами (графические, консольные утилиты, powershell); - групповые политики; - понимание этапов загрузки ОС, иерархии и общего устройства таких компонентов, как BR, MBR, загрузчика NTLDR, устройство файла boot.ini и т.д., умение диагностировать и устранять проблемы с системным разделом, загрузочными записями/секторами и т.п, представления об устройстве файловой системы NTFS; - основные службы ОС, работа с ними, в т.ч. через консольные средства (запуск/остановка, инсталляция/деинсталляция и т.п.); - работа с обновлениями ОС; - мониторинг производительности системы, конкретных компонентов (сеть, дисковая подсистема и т.д.); - работа с системными журналами, анализ; - общие представления по всем (большинству?) ролям ОС. 2. Умение решать типовые задачи администрирования: - управление учетными записями, локальными и AD; - темы, связанные с сеансами пользователей, локальными, RDP-сеансами, работа с профилями, управление рабочей средой; - умение программировать скрипты cmd, powershell; - диагностика проблем с производительностью, счетчики производительности; - удаленная установка ПО (GPO, SCCM); - настройка встроенного брандмауэра Windows; - понимание принципов работы сервисов DNS, DHCP, NTP, базовые навыки по настройке в среде ОС Windows; - удаленный доступ, базовые представления о работе протоколов аутентификации; - настройка маршрутизации; - базовое администрирование служб IIS; - настройка служб терминалов, терминальная печать; - базовые представления о проектировании структуры AD предприятия, серверных ролях, механизмах репликации, консольные утилиты для работы с данными AD, скрипты powershell; - резервное копирование ОС, системных и пользовательских данных, восстановление; - работа с системным реестром, администрирование, права, решение типовых проблем; - установка и настройка службы WSUS; - администрирование файловых сервисов; - желательны навыки работы с MS SQL, общие представления о реляционных базах данных, SQL-запросах, администрирование сервера MS SQL (в т. ч. вопросы производительности, прав доступа, резервного копирования и восстановления); - работа с технологией RAID, аппаратными и сотферными реализациями, понимание уровней RAID и области их применения. 3. Умение администрировать средства безопасности ОС Windows и решать соответствующие задачи обеспечения ИБ: - понимание принципов шифрования с открытым ключом, симметричного шифрования, работа с сертификатами, понимание соответствующих принципов и подходов; - умение работать с шифрованной файловой системой EFS (агент восстановления и проч.); - работа со службами аутентификации и авторизации, протоколы RADIUS, TACACS+; - настройка системы аудита доступа к объектам, анализ журналов; - понимание принципов и конкретных приемов защиты ОС Windows, знакомство с Best Practices в версиях от разных источников (регуляторы, вендоры, некоммерческие организации, например CIS - https://www.cisecurity.org/). 4. Знание основных возможностей семейства ОС Linux, общие представления: - ориентация в основных дистрибутивах OC Linux, понимание их специфики, области и целесообразности применения; - общие представления об устройстве (ядро, основные утилиты, серверное и пользовательское ПО); - файловая структура, основные и наиболее распространенные файловые системы, применяемые в ОС Linux; - система прав доступа; - ядро, ветки, версии, компиляция (желателен практический опыт), установка; - понимание этапов загрузки ОС, роль загрузчиков, их конфигурирование; - менеджеры пакетов, компиляция из исходников. 5. Умение решать типовые задачи администрирования: - управление учетными записями, правами; - управление стартовыми скриптами (разных стилей, например System V) - знание оболочки bash (и/или аналогов), программирование скриптов; - диагностика проблем с производительностью, консольные утилиты типа top, vmstat и им подобные, понимание узких мест, подходов к устранению, оптимизация путем "тонкой" конфигурации ядра, демонов и т. п.; - работа с технологией RAID, аппаратными и сотферными реализациями, понимание уровней RAID и области их применения. 6. Администрирование сетей в ОС Linux и сетевых служб: - достаточно глубокое знание и понимание устройства стека протоколов TCP/IP, знакомство с алгоритмами работы (управление сессией, управление перегрузками и т. п.); - вопросы маршрутизации (желательно глубокое понимание, знание пакета iproute2), статическая, динамическая, базовые знания OSPF, желателен практический опыт; - понимание принципов работы сервисов DNS, DHCP, NTP, SNMP, TFTP, SYSLOG, SMTP, HTTP Proxy (Squid) и навыки по настройке соответствующих служб, опыт эксплуатации; - знание и опыт в настройке правил фильтрации/учета/маркировки в iptables; - политики управления трафиком (утилита tc, понимание алгоритмов, подходов, конфигурирование, практический опыт), базовые представления о QoS; - NAT средствами iptables; - учет трафика посредством netflow (сенсоры, коллекторы, выборки и отчеты консольными утилитами пакета flowtools или аналога); - знакомство с системами учета трафика на базе анализа логов (для Apache, Squid); - сетевая диагностика, анализ средствами tcpdump или аналогичных средств; - установка, настройка, поддержка прикладных служб WWW (Apache, знание другого ПО - приветствуются), SMB (Samba), FTP (proftpd или подобное), MySQL, Asterisk; - опыт развертывания и эксплуатации какой-либо системы мониторинга (Nagios, Zabbix и т. д.) - приветствуется знание и опыт работы с системами виртуализации на базе ОС Linux; - базовые представления о сетевых IDS, IPS, приветствуется опыт работы с системами Snort, Suricata и подобными; - представления о SIEM-системах, опыт работы с готовыми продуктами или опыт написания собственных (пусть простых) парсеров, анализаторов и т. п. - привествуется; - желательно знание perl (для поддержки существующих скриптов, решения продвинутых задач администрирования), возможна альтернатива (phyton, другие языки) при условии глубокого владения и способности решать на них необходимые задачи; - понимание принципов и конкретных приемов защиты ОС Linux, знакомство с Best Practices в версиях от разных источников (регуляторы, вендоры, некоммерческие организации, например CIS - https://www.cisecurity.org/). 7. Системы виртуализации. - общие представления о видах виртуализации, их специфике, ограничениях, областях применения, аппаратной составляющей; - желателен опыт развертывания и эксплуатации какой-либо из систем виртуализации (Hyper-V, WMware, Xen). Готовность (и способность) достаточно глубоко самостоятельно изучить систему, протокол, прикладное или серверное ПО и т. п. опыт работы с которыми отсутствует. Чем сильней эта готовность и больше способностей к качественному и быстрому самообучению, тем по большему кол-ву пунктов может быть отрицательный ответ в плане знаний и опыта работы. Контактная информация: Телефон: не указан Почта: Denis.Kozlov@tplusgroup.ru Сайт: в разработке ICQ: отсутствует |
|
|
| |
15.11.2018, 21:53
Сообщение
#2
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 3 861 Регистрация: 21.10.2005 Пользователь №: 10 769 Вставить ник Цитата |
хотелось бы прямой городской телефон
перезвонил бы |
|
|
16.11.2018, 13:44
Сообщение
#3
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 1 046 Регистрация: 12.1.2006 Пользователь №: 11 420 Вставить ник Цитата |
Ответил в личку.
--------------------
ICQ 137176307Кхэ, пока какого-нибудь лоботряса не выгонишь- порядка не будет ©В.П.Собакин
|
|
|
19.11.2018, 10:02
Сообщение
#4
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 2 997 Регистрация: 6.8.2012 Пользователь №: 85 581 Вставить ник Цитата |
Хорошо то, что хоть честно расписали что хотели бы, жаль только то, что у наших российских работодателей до сих пор нет понятия специализации, хотят универсальных работников.
Но если трезво подумав, то человек обладающий реальными знаниями во всех перечисленных областях, да еще и с опытом, думаю сможет устроиться на более прибыльное место, с более узкой направленность, а как следствие менее напряжной работой. Вам бы поискать среди выпускников, через преподавателей например, им для опыта и старта самое оно. Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 10:03 |
|
|
19.11.2018, 11:49
Сообщение
#5
|
|
щп Возраст: 25 Группа: Пользователи Сообщений: 6 250 Регистрация: 19.1.2005 Из: Владимир Пользователь №: 8 427 Вставить ник Цитата |
Хорошо то, что хоть честно расписали что хотели бы, жаль только то, что у наших российских работодателей до сих пор нет понятия специализации, хотят универсальных работников. Но если трезво подумав, то человек обладающий реальными знаниями во всех перечисленных областях, да еще и с опытом, думаю сможет устроиться на более прибыльное место, с более узкой направленность, а как следствие менее напряжной работой. Вам бы поискать среди выпускников, через преподавателей например, им для опыта и старта самое оно. За 45к туда очередь выстроится |
|
|
19.11.2018, 11:59
Сообщение
#6
|
|
НеЛиберал Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 46 964 Регистрация: 16.9.2002 Из: Владимир Пользователь №: 1 840 Вставить ник Цитата |
За 45к туда очередь выстроится (45+ 25%) - 13%.. Почти полтинник. Для совсем неопытного и незнающего выпускника будет жирно... --------------------
20!9
|
|
|
19.11.2018, 14:22
Сообщение
#7
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 2 997 Регистрация: 6.8.2012 Пользователь №: 85 581 Вставить ник Цитата |
За 45к туда очередь выстроится Ну да, только подойдут ли кандидаты из этой очереди с такими то запросами. Да и сомневаюсь что эта очередь будет состоять из тех, кто во всех перечисленных областях не только компетентен, да и еще опыт хороший имеет. Всетаки у нас айтишники как правило имет очень большой разброс поверхностных знаниий, а если убрать у них из использования интернет, то у многих окажется что и знаний то нет, а главное и той жилки и желания разбираться в том или ином направлении) (45+ 25%) - 13%.. Почти полтинник. Для совсем неопытного и незнающего выпускника будет жирно... Для этого случая всегда можно уменьшить заработок. Адекватный выпускник с нулевым опытом отнесется к тойже стартовой в 25 с последующим ростом нормально, т.к. есть возможность набраться опыта, а дальше либо претендовать на повышение зп или с опытом свалить в другую компанию. вполне закономерное желание не набирать на каждое действие по специалисту)) иначе на одних ит спецах разоришься, на конкретно в этой вакансии не вижу неадекватного разброса, вроде всё по теме. Каждая компания и ситуация имеет свои особенности. Как бы эконимия на одном специалисте не вылиласть в последующие проблемы и возможные убытки. Понимаете, расписано так, будто требуется офигенный специалист, а может просто требуется человек с минимальными знаниями в указанных областях, используются стандартные минимальные настройки указанных служб, к которым человек будет прибегать раз в год и интернет ему поможет восстановить забытое или убрать пробел в знании, и это ни как не повлияет на работу всего предприятия, тогда да, я тоже не увидел бы неадекватного разброса, но и описание должно быть поскромней, что бы не напугать как раз кандидатов с более скромными знаниями. Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:27 |
|
|
19.11.2018, 14:27
Сообщение
#8
|
|
НеЛиберал Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 46 964 Регистрация: 16.9.2002 Из: Владимир Пользователь №: 1 840 Вставить ник Цитата |
Для этого случая всегда можно уменьшить заработок. Адекватный выпускник с нулевым опытом отнесется к тойже стартовой в 25 с последующим ростом нормально, т.к. есть возможность набраться опыта, а дальше либо претендовать на повышение зп или с опытом свальть в другую компанию. Это установленная должность. С установленной ставкой заработной платы. Был бы нужен полный нуль, была бы другая ставка. Каждая компания и ситуация имеет свои особенности. Как бы эконимия на одном специалисте не вылиласть в последующие проблемы и возможные убытки. Да, описание страшное. Но главное в конце написано. Понимаете, расписано так, будто требуется офигенный специалист, а может просто требуется человек с минимальными знаниями в указанных областях, используются стандартные минимальные настройки указанных служб, к которым человек будет прибегать раз в год и интернет ему поможет восстановить забытое или убрать пробел в знании, и это ни как не повлияет на работу всего предприятия, тогда да, я тоже не увидел бы неадекватного разброса, но и описание должно быть поскромней, что бы не напугать как раз кандидатов с более скромными знаниями. --------------------
20!9
|
|
|
19.11.2018, 14:31
Сообщение
#9
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 2 997 Регистрация: 6.8.2012 Пользователь №: 85 581 Вставить ник Цитата |
Это установленная должность. С установленной ставкой заработной платы. Был бы нужен полный нуль, была бы другая ставка. Да, описание страшное. Но главное в конце написано. Т.е в частных компаниях ставки не могут варьироваться от опыта кандидата? Зачем выеживаться не могу понять. Отсеять прямо левых кандидатов не поможет, а вот возможно потерять достойных очень даже поспособствует. |
|
|
19.11.2018, 14:35
Сообщение
#10
|
|
НеЛиберал Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 46 964 Регистрация: 16.9.2002 Из: Владимир Пользователь №: 1 840 Вставить ник Цитата |
Т.е в частных компаниях ставки не могут варьироваться от опыта кандидата? Далеко не каждую вакансию можно закрыть абы кем. Это как раз нормально.
Зачем выеживаться не могу понять. Отсеять прямо левых кандидатов не поможет, а вот возможно потерять достойных очень даже поспособствует. Сообщение отредактировал G_Max - 19.11.2018, 14:35 --------------------
20!9
|
|
|
19.11.2018, 14:37
Сообщение
#11
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 515 Регистрация: 21.12.2010 Пользователь №: 75 506 Вставить ник Цитата |
эта не та организация где отдел кадров кандидатов проверяет на детекторе лжи ?
|
|
|
19.11.2018, 14:38
Сообщение
#12
|
|
НеЛиберал Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 46 964 Регистрация: 16.9.2002 Из: Владимир Пользователь №: 1 840 Вставить ник Цитата |
эта не та организация где отдел кадров кандидатов проверяет на детекторе лжи ? Нет. :)--------------------
20!9
|
|
|
19.11.2018, 14:44
Сообщение
#13
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 515 Регистрация: 21.12.2010 Пользователь №: 75 506 Вставить ник Цитата |
|
|
|
19.11.2018, 14:45
Сообщение
#14
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 2 997 Регистрация: 6.8.2012 Пользователь №: 85 581 Вставить ник Цитата |
Далеко не каждую вакансию можно закрыть абы кем. Это как раз нормально. Что бы небыл абы кем, для этого и проводят собеседования, не только через отдел кадров, а если серьезная компания, то и службу безопасности, а также через руководителя IT отдела, так и возможно с действующими сотрудниками для выявления глубины требуемых знаний. эта не та организация где отдел кадров кандидатов проверяет на детекторе лжи ? Кроме банков , в ОМК проверяют. Точно знаю. Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:47 |
|
|
19.11.2018, 14:46
Сообщение
#15
|
|
НеЛиберал Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 46 964 Регистрация: 16.9.2002 Из: Владимир Пользователь №: 1 840 Вставить ник Цитата |
Что бы небыл абы кем, для этого и проводят собеседования, не только через отдел кадров, а если серьезная компания, то и службу безопасности, а также через руководителя IT отдела, так и возможно с действующими сотрудниками для выявления глубины требуемых знаний. И? Как это связано с предложением брать полного новичка за полцены? --------------------
20!9
|
|
|
19.11.2018, 14:50
Сообщение
#16
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 2 997 Регистрация: 6.8.2012 Пользователь №: 85 581 Вставить ник Цитата |
И? Как это связано с предложением брать полного новичка за полцены? Иногда у новичка может быть недостаточно практики, а знаний поболее чем у действующих сотрудников. Тут не руководящая должность, так что не вижу проблем в новичке. P.S. Не вижу смысла дальше спорить. Останусь при своем мнении. ТС удачи в поиске. Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:51 |
|
|
19.11.2018, 14:54
Сообщение
#17
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 515 Регистрация: 21.12.2010 Пользователь №: 75 506 Вставить ник Цитата |
|
|
|
19.11.2018, 14:58
Сообщение
#18
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 2 997 Регистрация: 6.8.2012 Пользователь №: 85 581 Вставить ник Цитата |
эх побольше бы таких организаций, пошёл бы нормальный кандидат, наученный, дисциплинированный и привыкший к унижению ))) Да не все так уж плохо, все зависит от руководства. Ну и у нас в России своя действительность. Вон люди тут из гугла тусуются, думаю проходили и безопасность, и не один или два этапа собеседования, но их не унижают и они довольны всем. Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:59 |
|
|
19.11.2018, 14:59
Сообщение
#19
|
|
НеЛиберал Возраст: 46 Группа: Пользователи Сообщений: 46 964 Регистрация: 16.9.2002 Из: Владимир Пользователь №: 1 840 Вставить ник Цитата |
Иногда у новичка может быть недостаточно практики, а знаний поболее чем у действующих сотрудников. Непонятно, почему ему надо платить меньшую сумму, если он соответствует описанным требованиям и может это доказать? В старттопике это и написано. --------------------
20!9
|
|
|
19.11.2018, 15:03
Сообщение
#20
|
|
Постоянный посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 2 997 Регистрация: 6.8.2012 Пользователь №: 85 581 Вставить ник Цитата |
Непонятно, почему ему надо платить меньшую сумму, если он соответствует описанным требованиям и может это доказать? В старттопике это и написано. Соответствует, доказал испытательными 3-мя например месяцами, то ради бога. И новичку профит и компании ценный сотрудник. Я прицепился к описанию требований. Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 15:04 |
|
|
Политика конфиденциальности | Легкая версия |