Главная страница
Вход
Логин: Пароль:Забыли пароль?
Запомнить вас на этом компьютере?

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Скрыть объявления

Объявления

Форумы в Telegram - @vladforum С темами, всё как на форуме, только в Telegram!

> Специалист ИТ (администратор), Свободная вакансия
denver22
сообщение 15.11.2018, 16:24
Сообщение #1


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 1 046
Регистрация: 12.1.2006
Пользователь №: 11 420
Вставить ник Цитата


Специалист ИТ (администратор)

Заработная плата: 45 000+премия до вычета налогов

График работы: Полная занятость
Образование: Высшее
Опыт работы: От 2 лет

Крупной компании, в отдел поддержки инфраструктуры и телекоммуникаций требуется специалист.

Премия 25%. Трудоустройство по ТК. ЗП белая в срок. ДМС. Карьерные возможности.

Ждём резюме на адрес Denis.Kozlov@tplusgroup.ru.

Требования:

1. Знание основных возможностей семейства ОС Windows (2003 -2012R2), общие представления:
- ориентация в серверных и пользовательских версиях ОС Windows, понимание различий, специфики и областей применения, представления о "жизненном цикле" версий и специфики обслуживания систем, неподдерживаемых на данный момент производителем;
- система прав доступа (сетевых, NTFS), аудит для файловых ресурсов;
- средства администрирования ОС и управлениями ресурсами (графические, консольные утилиты, powershell);
- групповые политики;
- понимание этапов загрузки ОС, иерархии и общего устройства таких компонентов, как BR, MBR, загрузчика NTLDR, устройство файла boot.ini и т.д., умение диагностировать и устранять проблемы с системным разделом, загрузочными записями/секторами и т.п, представления об устройстве файловой системы NTFS;
- основные службы ОС, работа с ними, в т.ч. через консольные средства (запуск/остановка, инсталляция/деинсталляция и т.п.);
- работа с обновлениями ОС;
- мониторинг производительности системы, конкретных компонентов (сеть, дисковая подсистема и т.д.);
- работа с системными журналами, анализ;
- общие представления по всем (большинству?) ролям ОС.

2. Умение решать типовые задачи администрирования:
- управление учетными записями, локальными и AD;
- темы, связанные с сеансами пользователей, локальными, RDP-сеансами, работа с профилями, управление рабочей средой;
- умение программировать скрипты cmd, powershell;
- диагностика проблем с производительностью, счетчики производительности;
- удаленная установка ПО (GPO, SCCM);
- настройка встроенного брандмауэра Windows;
- понимание принципов работы сервисов DNS, DHCP, NTP, базовые навыки по настройке в среде ОС Windows;
- удаленный доступ, базовые представления о работе протоколов аутентификации;
- настройка маршрутизации;
- базовое администрирование служб IIS;
- настройка служб терминалов, терминальная печать;
- базовые представления о проектировании структуры AD предприятия, серверных ролях, механизмах репликации, консольные утилиты для работы с данными AD, скрипты powershell;
- резервное копирование ОС, системных и пользовательских данных, восстановление;
- работа с системным реестром, администрирование, права, решение типовых проблем;
- установка и настройка службы WSUS;
- администрирование файловых сервисов;
- желательны навыки работы с MS SQL, общие представления о реляционных базах данных, SQL-запросах, администрирование сервера MS SQL (в т. ч. вопросы производительности, прав доступа, резервного копирования и восстановления);
- работа с технологией RAID, аппаратными и сотферными реализациями, понимание уровней RAID и области их применения.

3. Умение администрировать средства безопасности ОС Windows и решать соответствующие задачи обеспечения ИБ:
- понимание принципов шифрования с открытым ключом, симметричного шифрования, работа с сертификатами, понимание соответствующих принципов и подходов;
- умение работать с шифрованной файловой системой EFS (агент восстановления и проч.);
- работа со службами аутентификации и авторизации, протоколы RADIUS, TACACS+;
- настройка системы аудита доступа к объектам, анализ журналов;
- понимание принципов и конкретных приемов защиты ОС Windows, знакомство с Best Practices в версиях от разных источников (регуляторы, вендоры, некоммерческие организации, например CIS - https://www.cisecurity.org/).

4. Знание основных возможностей семейства ОС Linux, общие представления:
- ориентация в основных дистрибутивах OC Linux, понимание их специфики, области и целесообразности применения;
- общие представления об устройстве (ядро, основные утилиты, серверное и пользовательское ПО);
- файловая структура, основные и наиболее распространенные файловые системы, применяемые в ОС Linux;
- система прав доступа;
- ядро, ветки, версии, компиляция (желателен практический опыт), установка;
- понимание этапов загрузки ОС, роль загрузчиков, их конфигурирование;
- менеджеры пакетов, компиляция из исходников.

5. Умение решать типовые задачи администрирования:
- управление учетными записями, правами;
- управление стартовыми скриптами (разных стилей, например System V)
- знание оболочки bash (и/или аналогов), программирование скриптов;
- диагностика проблем с производительностью, консольные утилиты типа top, vmstat и им подобные, понимание узких мест, подходов к устранению, оптимизация путем "тонкой" конфигурации ядра, демонов и т. п.;
- работа с технологией RAID, аппаратными и сотферными реализациями, понимание уровней RAID и области их применения.

6. Администрирование сетей в ОС Linux и сетевых служб:
- достаточно глубокое знание и понимание устройства стека протоколов TCP/IP, знакомство с алгоритмами работы (управление сессией, управление перегрузками и т. п.);
- вопросы маршрутизации (желательно глубокое понимание, знание пакета iproute2), статическая, динамическая, базовые знания OSPF, желателен практический опыт;
- понимание принципов работы сервисов DNS, DHCP, NTP, SNMP, TFTP, SYSLOG, SMTP, HTTP Proxy (Squid) и навыки по настройке соответствующих служб, опыт эксплуатации;
- знание и опыт в настройке правил фильтрации/учета/маркировки в iptables;
- политики управления трафиком (утилита tc, понимание алгоритмов, подходов, конфигурирование, практический опыт), базовые представления о QoS;
- NAT средствами iptables;
- учет трафика посредством netflow (сенсоры, коллекторы, выборки и отчеты консольными утилитами пакета flowtools или аналога);
- знакомство с системами учета трафика на базе анализа логов (для Apache, Squid);
- сетевая диагностика, анализ средствами tcpdump или аналогичных средств;
- установка, настройка, поддержка прикладных служб WWW (Apache, знание другого ПО - приветствуются), SMB (Samba), FTP (proftpd или подобное), MySQL, Asterisk;
- опыт развертывания и эксплуатации какой-либо системы мониторинга (Nagios, Zabbix и т. д.)
- приветствуется знание и опыт работы с системами виртуализации на базе ОС Linux;
- базовые представления о сетевых IDS, IPS, приветствуется опыт работы с системами Snort, Suricata и подобными;
- представления о SIEM-системах, опыт работы с готовыми продуктами или опыт написания собственных (пусть простых) парсеров, анализаторов и т. п. - привествуется;
- желательно знание perl (для поддержки существующих скриптов, решения продвинутых задач администрирования), возможна альтернатива (phyton, другие языки) при условии глубокого владения и способности решать на них необходимые задачи;
- понимание принципов и конкретных приемов защиты ОС Linux, знакомство с Best Practices в версиях от разных источников (регуляторы, вендоры, некоммерческие организации, например CIS - https://www.cisecurity.org/).

7. Системы виртуализации.
- общие представления о видах виртуализации, их специфике, ограничениях, областях применения, аппаратной составляющей;
- желателен опыт развертывания и эксплуатации какой-либо из систем виртуализации (Hyper-V, WMware, Xen).

Готовность (и способность) достаточно глубоко самостоятельно изучить систему, протокол, прикладное или серверное ПО и т. п. опыт работы с которыми отсутствует. Чем сильней эта готовность и больше способностей к качественному и быстрому самообучению, тем по большему кол-ву пунктов может быть отрицательный ответ в плане знаний и опыта работы.



Контактная информация:
Телефон: не указан
Почта: Denis.Kozlov@tplusgroup.ru
Сайт: в разработке
ICQ: отсутствует
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
3 страниц V   1 2 3 >  
Начать новую тему
Ответов (1 - 19)
kod-x
сообщение 15.11.2018, 21:53
Сообщение #2


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 3 861
Регистрация: 21.10.2005
Пользователь №: 10 769
Вставить ник Цитата


хотелось бы прямой городской телефон
перезвонил бы
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
denver22
сообщение 16.11.2018, 13:44
Сообщение #3


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 1 046
Регистрация: 12.1.2006
Пользователь №: 11 420
Вставить ник Цитата


Ответил в личку.


--------------------
ICQ 137176307Кхэ, пока какого-нибудь лоботряса не выгонишь- порядка не будет ©В.П.Собакин
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
inthex
сообщение 19.11.2018, 10:02
Сообщение #4


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 2 997
Регистрация: 6.8.2012
Пользователь №: 85 581
Вставить ник Цитата


Хорошо то, что хоть честно расписали что хотели бы, жаль только то, что у наших российских работодателей до сих пор нет понятия специализации, хотят универсальных работников.
Но если трезво подумав, то человек обладающий реальными знаниями во всех перечисленных областях, да еще и с опытом, думаю сможет устроиться на более прибыльное место, с более узкой направленность, а как следствие менее напряжной работой. Вам бы поискать среди выпускников, через преподавателей например, им для опыта и старта самое оно.

Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 10:03
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Monya
сообщение 19.11.2018, 11:49
Сообщение #5


щп

Возраст: 25
Группа: Пользователи 
Сообщений: 6 250
Регистрация: 19.1.2005
Из: Владимир
Пользователь №: 8 427
Вставить ник Цитата


Цитата(inthex @ 19.11.2018, 11:02) *
Хорошо то, что хоть честно расписали что хотели бы, жаль только то, что у наших российских работодателей до сих пор нет понятия специализации, хотят универсальных работников.
Но если трезво подумав, то человек обладающий реальными знаниями во всех перечисленных областях, да еще и с опытом, думаю сможет устроиться на более прибыльное место, с более узкой направленность, а как следствие менее напряжной работой. Вам бы поискать среди выпускников, через преподавателей например, им для опыта и старта самое оно.

За 45к туда очередь выстроится
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
G_Max
сообщение 19.11.2018, 11:59
Сообщение #6


НеЛиберал

Возраст: 46
Группа: Пользователи 
Сообщений: 46 964
Регистрация: 16.9.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 840
Вставить ник Цитата


Цитата(Monya @ 19.11.2018, 11:49) *
За 45к туда очередь выстроится
(45+ 25%) - 13%.. Почти полтинник. Для совсем неопытного и незнающего выпускника будет жирно...


--------------------
20!9
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
inthex
сообщение 19.11.2018, 14:22
Сообщение #7


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 2 997
Регистрация: 6.8.2012
Пользователь №: 85 581
Вставить ник Цитата


Цитата(Monya @ 19.11.2018, 11:49) *
За 45к туда очередь выстроится

Ну да, только подойдут ли кандидаты из этой очереди с такими то запросами. Да и сомневаюсь что эта очередь будет состоять из тех, кто во всех перечисленных областях не только компетентен, да и еще опыт хороший имеет. Всетаки у нас айтишники как правило имет очень большой разброс поверхностных знаниий, а если убрать у них из использования интернет, то у многих окажется что и знаний то нет, а главное и той жилки и желания разбираться в том или ином направлении)

Цитата(G_Max @ 19.11.2018, 11:59) *
(45+ 25%) - 13%.. Почти полтинник. Для совсем неопытного и незнающего выпускника будет жирно...

Для этого случая всегда можно уменьшить заработок. Адекватный выпускник с нулевым опытом отнесется к тойже стартовой в 25 с последующим ростом нормально, т.к. есть возможность набраться опыта, а дальше либо претендовать на повышение зп или с опытом свалить в другую компанию.

Цитата(Dusha @ 19.11.2018, 12:06) *
вполне закономерное желание не набирать на каждое действие по специалисту))
иначе на одних ит спецах разоришься,
на конкретно в этой вакансии не вижу неадекватного разброса, вроде всё по теме.

Каждая компания и ситуация имеет свои особенности. Как бы эконимия на одном специалисте не вылиласть в последующие проблемы и возможные убытки.
Понимаете, расписано так, будто требуется офигенный специалист, а может просто требуется человек с минимальными знаниями в указанных областях, используются стандартные минимальные настройки указанных служб, к которым человек будет прибегать раз в год и интернет ему поможет восстановить забытое или убрать пробел в знании, и это ни как не повлияет на работу всего предприятия, тогда да, я тоже не увидел бы неадекватного разброса, но и описание должно быть поскромней, что бы не напугать как раз кандидатов с более скромными знаниями.

Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:27
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
G_Max
сообщение 19.11.2018, 14:27
Сообщение #8


НеЛиберал

Возраст: 46
Группа: Пользователи 
Сообщений: 46 964
Регистрация: 16.9.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 840
Вставить ник Цитата


Цитата(inthex @ 19.11.2018, 14:22) *
Для этого случая всегда можно уменьшить заработок. Адекватный выпускник с нулевым опытом отнесется к тойже стартовой в 25 с последующим ростом нормально, т.к. есть возможность набраться опыта, а дальше либо претендовать на повышение зп или с опытом свальть в другую компанию.
Это установленная должность. С установленной ставкой заработной платы. Был бы нужен полный нуль, была бы другая ставка. wink.gif

Цитата(inthex @ 19.11.2018, 14:22) *
Каждая компания и ситуация имеет свои особенности. Как бы эконимия на одном специалисте не вылиласть в последующие проблемы и возможные убытки.
Понимаете, расписано так, будто требуется офигенный специалист, а может просто требуется человек с минимальными знаниями в указанных областях, используются стандартные минимальные настройки указанных служб, к которым человек будет прибегать раз в год и интернет ему поможет восстановить забытое или убрать пробел в знании, и это ни как не повлияет на работу всего предприятия, тогда да, я тоже не увидел бы неадекватного разброса, но и описание должно быть поскромней, что бы не напугать как раз кандидатов с более скромными знаниями.
Да, описание страшное. Но главное в конце написано. smile.gif


--------------------
20!9
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
inthex
сообщение 19.11.2018, 14:31
Сообщение #9


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 2 997
Регистрация: 6.8.2012
Пользователь №: 85 581
Вставить ник Цитата


Цитата(G_Max @ 19.11.2018, 14:27) *
Это установленная должность. С установленной ставкой заработной платы. Был бы нужен полный нуль, была бы другая ставка. wink.gif

Да, описание страшное. Но главное в конце написано. smile.gif

Т.е в частных компаниях ставки не могут варьироваться от опыта кандидата?

Зачем выеживаться не могу понять. Отсеять прямо левых кандидатов не поможет, а вот возможно потерять достойных очень даже поспособствует.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
G_Max
сообщение 19.11.2018, 14:35
Сообщение #10


НеЛиберал

Возраст: 46
Группа: Пользователи 
Сообщений: 46 964
Регистрация: 16.9.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 840
Вставить ник Цитата


Цитата(inthex @ 19.11.2018, 14:31) *
Т.е в частных компаниях ставки не могут варьироваться от опыта кандидата?
Зачем выеживаться не могу понять. Отсеять прямо левых кандидатов не поможет, а вот возможно потерять достойных очень даже поспособствует.
Далеко не каждую вакансию можно закрыть абы кем. Это как раз нормально.

Сообщение отредактировал G_Max - 19.11.2018, 14:35


--------------------
20!9
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
HyperValera
сообщение 19.11.2018, 14:37
Сообщение #11


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 515
Регистрация: 21.12.2010
Пользователь №: 75 506
Вставить ник Цитата


эта не та организация где отдел кадров кандидатов проверяет на детекторе лжи ?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
G_Max
сообщение 19.11.2018, 14:38
Сообщение #12


НеЛиберал

Возраст: 46
Группа: Пользователи 
Сообщений: 46 964
Регистрация: 16.9.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 840
Вставить ник Цитата


Цитата(HyperValera @ 19.11.2018, 14:37) *
эта не та организация где отдел кадров кандидатов проверяет на детекторе лжи ?
Нет. :)


--------------------
20!9
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
HyperValera
сообщение 19.11.2018, 14:44
Сообщение #13


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 515
Регистрация: 21.12.2010
Пользователь №: 75 506
Вставить ник Цитата


Цитата(G_Max @ 19.11.2018, 8:08) *
Нет. :)


жалко
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
inthex
сообщение 19.11.2018, 14:45
Сообщение #14


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 2 997
Регистрация: 6.8.2012
Пользователь №: 85 581
Вставить ник Цитата


Цитата(G_Max @ 19.11.2018, 14:35) *
Далеко не каждую вакансию можно закрыть абы кем. Это как раз нормально.

Что бы небыл абы кем, для этого и проводят собеседования, не только через отдел кадров, а если серьезная компания, то и службу безопасности, а также через руководителя IT отдела, так и возможно с действующими сотрудниками для выявления глубины требуемых знаний.

Цитата(HyperValera @ 19.11.2018, 14:37) *
эта не та организация где отдел кадров кандидатов проверяет на детекторе лжи ?

Кроме банков , в ОМК проверяют. Точно знаю.

Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:47
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
G_Max
сообщение 19.11.2018, 14:46
Сообщение #15


НеЛиберал

Возраст: 46
Группа: Пользователи 
Сообщений: 46 964
Регистрация: 16.9.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 840
Вставить ник Цитата


Цитата(inthex @ 19.11.2018, 14:45) *
Что бы небыл абы кем, для этого и проводят собеседования, не только через отдел кадров, а если серьезная компания, то и службу безопасности, а также через руководителя IT отдела, так и возможно с действующими сотрудниками для выявления глубины требуемых знаний.
И? Как это связано с предложением брать полного новичка за полцены?


--------------------
20!9
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
inthex
сообщение 19.11.2018, 14:50
Сообщение #16


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 2 997
Регистрация: 6.8.2012
Пользователь №: 85 581
Вставить ник Цитата


Цитата(G_Max @ 19.11.2018, 14:46) *
И? Как это связано с предложением брать полного новичка за полцены?

Иногда у новичка может быть недостаточно практики, а знаний поболее чем у действующих сотрудников. Тут не руководящая должность, так что не вижу проблем в новичке.

P.S. Не вижу смысла дальше спорить. Останусь при своем мнении. ТС удачи в поиске.

Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:51
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
HyperValera
сообщение 19.11.2018, 14:54
Сообщение #17


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 515
Регистрация: 21.12.2010
Пользователь №: 75 506
Вставить ник Цитата


Цитата(inthex @ 19.11.2018, 8:15) *
Кроме банков , в ОМК проверяют. Точно знаю.


эх побольше бы таких организаций, пошёл бы нормальный кандидат, наученный, дисциплинированный и привыкший к унижению
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
inthex
сообщение 19.11.2018, 14:58
Сообщение #18


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 2 997
Регистрация: 6.8.2012
Пользователь №: 85 581
Вставить ник Цитата


Цитата(HyperValera @ 19.11.2018, 14:54) *
эх побольше бы таких организаций, пошёл бы нормальный кандидат, наученный, дисциплинированный и привыкший к унижению

))) Да не все так уж плохо, все зависит от руководства. Ну и у нас в России своя действительность. Вон люди тут из гугла тусуются, думаю проходили и безопасность, и не один или два этапа собеседования, но их не унижают и они довольны всем.

Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 14:59
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
G_Max
сообщение 19.11.2018, 14:59
Сообщение #19


НеЛиберал

Возраст: 46
Группа: Пользователи 
Сообщений: 46 964
Регистрация: 16.9.2002
Из: Владимир
Пользователь №: 1 840
Вставить ник Цитата


Цитата(inthex @ 19.11.2018, 14:50) *
Иногда у новичка может быть недостаточно практики, а знаний поболее чем у действующих сотрудников.
Непонятно, почему ему надо платить меньшую сумму, если он соответствует описанным требованиям и может это доказать? В старттопике это и написано. smile.gif


--------------------
20!9
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
inthex
сообщение 19.11.2018, 15:03
Сообщение #20


Постоянный посетитель

Группа: Пользователи 
Сообщений: 2 997
Регистрация: 6.8.2012
Пользователь №: 85 581
Вставить ник Цитата


Цитата(G_Max @ 19.11.2018, 14:59) *
Непонятно, почему ему надо платить меньшую сумму, если он соответствует описанным требованиям и может это доказать? В старттопике это и написано. smile.gif

Соответствует, доказал испытательными 3-мя например месяцами, то ради бога. И новичку профит и компании ценный сотрудник. Я прицепился к описанию требований.

Сообщение отредактировал inthex - 19.11.2018, 15:04
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

3 страниц V   1 2 3 >
  Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 




RSS       Политика конфиденциальности
Легкая версия